第605章 年会终，千团大战决赛圈！(第 2/4 页)

    即便是10个月的年终奖，就是10万到20万。

    别说在2014年，就算是2024年，10万到20万的年终奖都是一笔大钱。

    断人钱财，犹如杀人父母。

    部门领导想摆烂，让自己少赚10万甚至20万，员工都不答应。

    正是因此，星逸科技的核心研发人员，都如狼似虎，斗志昂扬。

    为什么前世华为工作那么累，但都都不喊冤，钱到位了！

    可其他公司就不同了，学华为的工作强度，但不学华为的高薪高福利，那就恶心人了。

    王逸继续道：“基带部门，成功研发出4g基带翼龙4000，让我们跻身4g俱乐部，并且集成商用，功不可没！年终绩效评级ss，全员10-12个月年终奖！”

    “特别贡献奖，庞立果总监，评级ss+，年终奖150万！再度祝贺庞总监！”

    庞立果笑着走上台，心情很是愉悦。

    去年，他们团队研发出3g基带，实现星逸科技3g基带的从无到有，整个团队s级年终奖，他个人ss级特别贡献奖100万！

    今年又搞出4g基带，整个团队升级为ss级年终奖，他个人也变成ss+，年终奖150万！

    仅次于胡老的400万巨奖和威廉姆斯的200万！

    而基带部门也是第二个ss级年终奖团队！

    原因简单，4g基带比3g基带重要的多，也难的多，自然奖励更高！

    这是王逸最初对基带部门的承诺，如今全面兑现。

    “去年，星逸晶圆厂高歌猛进，既前年实现40纳米芯片量产之后，去年又实现了28纳米芯片量产。28纳米工艺研发部门功不可没，年终绩效评级ss+，全员12-14个月年终奖！”

    闻言，现场一片轰动！

    第一个ss+部门出现了！

    这是从来没有过的！

    全员12-14个月的年终奖！

    一时间，其他部门都羡慕不已。

    半导体工艺研发部门的薪水本就高，其他研发人员月薪1-2万，半导体工艺研发部门2-3万！

    再拿12-14个月的年终奖，那就是24-42万的年终奖！

    单是年终奖，就比大多数员工的全包工资都高了，比bat大厂95%的员工全包工资都高。

    不过羡慕归羡慕，可是大家也明白，28纳米工艺到底有多难，也知道整个部门付出有多少。

    很多工程师都是住在研发厂房，一呆就是几个月，夜以继日地研发！

    王逸继续道：“特别贡献奖，胡老，评级sss+，年终奖600万！”

    “感谢胡老，感谢28纳米工艺研发团队，感谢！”

    王逸由衷感谢。

    星逸手机的成功，星逸平板的成功，甚至星逸电视的成功，很大意义上都离不开鲲鹏芯片的成功。

    而鲲鹏芯片的成功，离不开晶圆厂工艺的突破。

    但凡没有实现28纳米工艺自研自产，鲲鹏芯片再强大，都容易被卡脖子。

    王逸正是明白其中的战略意义，才一直都把晶圆厂工艺研发，芯片量产，放到首位，放到芯片研发，手机研发，系统研发之上。

    说白了，能研发手机的企业很多，研发手机系统也难度有限，但研发高端芯片生产工艺，实现28纳米芯片量产，放眼全球，也就几家巨头做得到。

    再无其他。

    而工艺的突破，离不开胡老！

    正是胡老组建团队，从零开始，才打造出星逸半导体的工艺研发团队！

    也是胡老带着整个团队夜以继日地奋斗，才能两年的时间，走完了三星台积十多年的路！

    功不可没！

    现场掌声响起，胡老走上台领奖，心中很是愉悦。

    最初来到星逸科技，他也抱着赌一把的心理，并不觉得星逸半导体一定能做成。

    却不想，王逸是实干派，不惜代价地烧钱投入，要钱给钱，要人给人，要资源给资源。

    而星逸半导体的发展，也远远超过胡老的预期。

    待遇更是高得吓人。

    王逸给胡老开的基本工资，就已经对标三星台积电了。

    去年又给400年终奖，今年600万年终奖！

    这完全超越了他在三星、台积电的待遇！

    完全是超预期。

    “胡老，感谢。”王逸走上前，笑着与胡老握手。

    胡老给的惊喜太多了。

    “是我该感谢王董给我星逸半导体这么好的平台，给我不遗余力地支持。”

    胡老激动不已：“别的不说，我会全力以赴。”

    “好！”王逸欣慰一笑。

    不用多说，‘全力以赴’四个字，就代表了一切。

    胡老都这么说了，那14纳米工艺，前途可期。

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