第496章 突然调走(第 3/3 页)

    “所以说她这个人有些能量，应该从包主任调走后开始活动，早已知道她要调走，但是没有漏丝毫口风，今天来了调令才知道，这一点不得不佩服，咱们谁都没有那个本事。”顾惜花说。

    “她调走以后，咱们办事处的人员会更加紧张。”徐峰说。

    “肯定要调来新人，只是不知什么时候到。”顾惜花说。

    “暂时苦了邱主任，除了干好外勤，还要负责当柜员。”徐峰说。

    “这个人满是不错，虽然调来时间不长，但是大家对他很是信服。”顾惜花说。

    “我和他是老同学，在班上就是个活跃分子，什么事情都张罗，我们大家对他印象特别好。”徐峰说。

    “两位主任都不错，现在让我离开，我还真舍不得，跟着他们干心里也舒畅。”顾惜花说。

    “你说的不错，做领导，要清楚认识两点，一点除了组织授予你的权利让员工服从你之外，还要有自己人格魅力，让他们服你，以德服人。工作上除了要处理好领导同事下属的关系，还要注重两点，自己业务水平，不仅要成为业务领导，要给予员工适当指导，其次，要关心员工，帮助他们解决一些工作生活问题，最好一个题外话，做人要低调。”徐峰说。

    俗话说，千军易得，一将难求，充分表明了将的难觅，或者说表明了对做将者要求得很高。还有一句话，兵熊熊一个，将熊熊一窝。充分表明了选择一个好将的重要性。企业的兴衰与各层次的管理者的领导水平息息相关，因为，企业的方方面面的运作都离不开人，而所谓领导其实就是用人的艺术，领导者的能力之高明不是在于比别人多读几本书多能够说出几条管理理论等等，其最高的高明之处就是可以将手下的人力资源配置得合理，能够达到人尽其才的境界。

    如何才能做一个好领导，一个管理者要想成为一个领导者，必须让自己的人格线高于职务线，从而不再是一个依靠职务才可行使管理权的管理人员，而是一个依靠人格魅力就可以影响大家的领导。

    “原来的包主任就不行，有些狂妄自大，目中无人，可以说是没有一点德行，结果落得如此结局。”顾惜花说。

    “品德高尚是成功之本。”徐峰说。

    会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢你，真诚地欣赏他人的优点，对人诚实正直公正和善和宽容，对他人的生活和工作表示深切的关心。在人际交往中，奉行己所不欲，勿施于人的原则，不以自我为核心，能设身处地为别人着想。

    一滴墨汁落在一杯清水里，这杯水立即变色，不能喝了。一滴墨汁融在大海里，大海依然是蔚蓝色的大海。为什么？因为两者的肚量不一样。不熟的麦穗直刺刺地向上挺着，成熟的麦穗低垂着头。为什么？因为两者的份量不一样。宽容别人，就是肚量。谦卑自己，就是份量，合起来，就是一个人的质量。

    “你很有才华，以后一定会干出一番成绩来。”顾惜花说。

    “可不要这么说，我可没有那么大的能力。”徐峰说。

    “从你的言谈话语，思想境界可以来，经过努力会有好的发展前途。”顾惜花说。(未完待续。。)