第1024章 不要怕吃点小亏(第 2/3 页)

    “看到员工对你的亲热劲，足可以证明你平常和他们的关系，亲如兄弟姐妹，胜似一家人，这样会有一种强大的凝聚力，企业发展也会蒸蒸日上。”徐峰说。

    “没有凝聚力，任何团队都是一盘散沙，也就是说没有凝聚力，即使你的团队里遍布精英，也不能称为一支高效的团队。随着市场经济进程日益加快，市场竞争将会更加激烈，而市场竞争的核心武器也就是是否拥有一支高效的团队，掌握带人又带心的要诀，你才能真正成为一位拥有高效团队的掌舵人。”齐明江说。

    “凝聚力，是集合团队成员的所有力量。”陈子豪说：“它表现为团队成员间的关系和谐顺畅，个人目的与团队目标的一致，团队成员的个性色彩纷呈，形成团队的整体个性和力量。”

    “那是，我对待员工标准是谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与他们的关系，平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。”余远征说。

    “一个人的态度、理念和做事的习惯最关键，有一点要切记，切勿眼睛朝上，要注意和大家打成一片，不要孤独一人冷冰冰的，这样对后续发展很不利，闲暇之余可以请他们打打牌，喝喝茶聊聊天，增进一下感情，这些都是不错的方法。”徐峰说。

    “人的能力毕竟有限，没有员工和部下的帮助，企业是很难走向成功，与他们亲切、友善打成一片，能使企业更有效地迈向成功。”齐明江说。

    “没错，不管是谁在人格上都是平等的，都应该受到尊重，讲究人本思想，以一个普通员工的形象站在员工的面前，以平等的身份与他们共处，员工们必然接纳你，你和员工也必然打成一片。”余远征说。

    “亲切随和、笑容可掬、不摆架子，就会使他们感到老板很有人情味，他们也会更加努力地为企业效劳，这样一个企业就能上下沟通协调，气氛轻松活泼。”徐峰说。

    “人心凝聚一致，事业必然兴旺，人心涣散向背，事业必然衰败，得人心者得天下的道理，它通用于天下。”余远征说：“人心都是肉做的，人都是有感情的，赢得人心情义二字不能少，能为别人想，也善于为别人着想，会使对方一下子知道你的义气情分，跟着你做事不会吃亏，心也就被你心悦诚服的拉住。”

    这时进来一个人，余远征一看温和地问：“老杨，有什么事吗？”

    “老板，真是不好意思再开口，可是没有办法，老妈的病又重了。”老杨说。

    “这次需要多少钱？”余远征问。

    “又要动手术，需要两万元，财务经理不在，可下午必须把钱交上，这才来找你。”老杨说。

    余远征听后，从包里拿出一张银行卡，递给老杨说：“卡里的钱够用，密码你也知道，赶紧把押金交了，老人的病耽误不得。”

    “钱以后从我工资里扣。”老杨说。

    “这个你不用管了，先去给老人治病，钱不够再来找我。”余远征说。

    “行。”老杨说着走了出去。

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