第819章 背后走了门路(第 2/2 页)

    “哼，这叫什么事，想起来就觉得窝囊，干了半天白干一样，等于给他白忙乎，他还不说你的好。”邱卫强说。

    “不管咋样，今天总算是把工资给大家争取了下来，满足了大家的愿望，也算是达到了目的。”徐峰说。

    “这倒是正事，领导还算开明，没有过分的为难咱们，痛快答应了咱们的要求，干了半天工作没有拿到钱，背后还受到大家的议论，弄得里外不是人，更是冤到家了。”邱卫强说。

    “邵行长在这件事处理上如此爽快，让人们很是佩服，毕竟有着相关规定，俗话说得好，国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，坚持按规定走没有错，假如真要是不同意，咱们也没有办法。”徐峰说。

    “咱们反映的都是实际情况，于情于理也说得过去，如果领导不答应，我肯定不会干，就是软磨硬泡也要给大家争取下来。”陈子豪说。

    “你的心情大家都能够理解，也知道你的难处，这事不是你一个人能够决定的，只要为大家想到了，他们就心满意足，即使争取不下来没有人会归罪于你。”徐峰说。

    “可我必须得给争取下来，否则，是对大家不负责任，那样我还叫个人吗。”陈子豪说。

    “归根结底，这事都怪老包，如果不给马忠祥放瞎贷款，咱们何至于这样惨，更不会找领导谈绩效工资的事，虽说理由充足，情有可原，毕竟是找领导求情，对咱们网开一面，心里总是觉得有些别扭，哪有光明正大拿工资坦然。”邱卫强说。

    “话是这么说，还是把大家的工资给找回来了好，谁不想多拿点钱。”徐峰说。

    “对于一名员工来说，钱并不是最重要的，多少谁也不会在乎，主要是心里平衡，不平衡便会闹意见，工作上难免会表现出来，所以，职工的情绪必须考虑，不管上面同不同意，咱们必须去找。如果咱们无动于衷，会认为我们不替他们说话，不把他们当回事，以后工作更不好干，尤其是现在这种状况，员工思想波动很大，咱们想得更要多些，不能让大家说出话来，只有这样才能干好工作。”陈子豪说。

    “只有这样才能得人心，昨天在营业室闲聊的时候，我和他们说了你要给大家找工资，那高兴劲别提了，个个满面笑容，对你是极为的赞扬。”徐峰笑着说。

    “这个世界太过于现实，人们只好不停地为钱打转，为生计奔波，行色匆匆的行人，呼啸而过的跑车，尘土扬起的背后，就是这个高速运转的世界，每个人都不想掉队，越来越少的人愿意成为踩在别人脚下的基石，总希望一步一步往上攀爬，站在塔顶俯瞰这个世界。”邱卫强说。

    “从本质上讲，每一位员工都希望在有归属感的企业工作。”徐峰说。

    归属感是员工对自身所工作的企业一种综合感觉，如在该企业工作有无安全感，值不值得全身心地投入，有无荣誉感，是否被尊重，人际关系是否融洽，企业是否善待员工，企业能否长期发展，有无安全保障，可否长期保有工作等等。当一个人感到他在一个企业工作没有归属感时，他必然会不安心、不投入，如果他感到完全没有归属感，而外面的诱因又足够强大时，他就可能辞职不干。

    “关键是人心，人心才是最重要的，而没有人心，再多的钱也会一风吹散，再多的人也是一盘散沙。”陈子豪说。

    有句老话，财聚人散，人聚财散，财散人聚，人聚财聚，讲聚人气人心的，只看到了财的重要性，没有看到人心，也就是说，即使用财聚起了人，如果没有聚到心，人也会散去，甚至人财两空，在一定程度上说，都离不开人，而用人最要紧的是用人心。人心齐，泰山移，这是一句妇孺皆知的话。但是真正做到，又不那么容易。跟随你的人辛辛苦苦和你一起打天下，拼命的干活，最后却没有什么好果子，这会让跟随你的人心寒，人心不齐，这样的队伍什么都做不成。

    “人心才是世间最可怕的，你无法看到它也无法触碰它，静下心来才会感受到它。所以，实际一点的解决办法就是要真诚，对别人真诚，对自己更要真诚，不要欺骗别人，更不要欺骗自己。”徐峰说。

    “世界上最难猜的是人心，最重要的也是人心，最想抓住的是人心，最依靠不住的还是人心，最想长久的是人心，最善变的依然是人心，最让人痛的是人心，最难忘的更是人心，最脆弱的是人心，最坚强的又是人心，最难坚持的是人心，最难改变的是人心，让你幸福一生的是人心，人人都交心幸福才是真。”陈子豪说。

    “这个我当然知道，所以才拉下脸来去找领导，要是我个人的事才不会去找，我这辈子就是不会求人，更不会走后门。”邱卫强说。

    “话又说回来，咱们给大家找工资也是应该的，属于正常工作，没有什么可难为情的，不要想其他的。”陈子豪笑着说。(未完待续。)