第116章 支票风波(第 2/2 页)

    “该奖则奖，该罚则罚，这会激励员工的工作热情，企业可以说是大家的，只有齐心协力才能有更高的效益。”李春花说。

    “你搞经营确实是有一套，大家对你的印象不错，很是值得我佩服。”徐峰说。

    “你这是抬举我，管理哪有不伤人时候，背后说不定有多少人会骂我，说我不通情理。”李春花笑着说。

    “企业必定是企业，没有规矩不成方圆，但要得到大多数人的赞成，说明你还是成功的。”徐峰说。

    “你学的是经营管理，对企业经营定有一定的想法，在分公司你可以看到一些实质性问题，不像我只是看表面现象，难免有做不到的地方，这一点我心里十分清楚。”李春花说。

    “你是老板我是员工，站的角度不一样，思维的方式自然也不同。管理者是站在管理角度看问题，而员工则是如何应付管理，这就是管理与被管理者之间的差别。”徐峰说。

    “现在的企业可不是过去的资本家，靠酷吏来管理员工，实际上员工才是企业的主人，而老板则是打工者，只是一些所谓的老板自以为是，把自己当成了过去的资本家，这才和员工之间有着一层隔阂，这乃是企业经营者的误区，如此下去企业不会蒸蒸日上，定会走下坡路，甚至早晚有一天会破产。”李春花说。

    “你说的是不错，现阶段来说大部分企业经营者的观念还是没有改变，他们只是把员工当成一个赚钱的工具，从不体验他们的疾苦，势必形成了对立面，也是企业普遍存在的一种通病。”徐峰说。

    现代企业经营者是以企业的生存和发展为己任，担负企业整体的经营管理职责，并对企业的绩效负最终责任。因此，他们应是具有专门的知识和技能，有着良好的经营业绩和社会信誉。在市场经济条件下，企业的竞争归根到底是经营者素质和能力的竞争，市场为企业经营者提供了广阔的实践舞台，并成为检验经营者的唯一标准。现代管理的核心理念是以人为本，尊重员工的创造精神，激发员工的工作热情，使员工从被动式他律管理，转变为主动式自律管理，构筑人人都是经营者的管理体系。

    “到底是学经营管理的大学生，说出话来头头是道，思维不同一般。”李春花说。

    “我这也是说说而已，在现有企业经营模式上很难行的通，大多还逃不出陈旧的经营方式，说白了就是家长式管理，一人说了算。”徐峰说。

    “可以结合的你感触和设想，给公司提一些合理化建议，好的建议会被公司采纳。”李春花说。