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    第715章 太不识趣(第 1/2 页)

    “根据调查结果,我们认为这和陈子豪没有任何关系,我的意见是不做处理,并把结果公布于众,以免造成不良影响。”李默然说。

    “既然这样,根本没有处理的必要,不过还是要引起大家的注意,为了避免造成不良影响,提醒下边基层同志要注意工作方法,把问题想得周到些。”邵毅说。

    虽然有些贷户不符合贷款条件,一定要和本人讲明国家政策、规定。不贷的原因是什么,怎么才能得到贷款支持,已达到共识。毕竟下面的人素质参差不齐,想法不同态度也不同,难免作出不理智的举动。就像这个举报人,虽然没有造成什么影响,可毕竟不是什么好事,要总是无理纠缠,还得投入人力应付他,难免影响正常工作的开展。所以,要取得他们的理解,绝对不能简单的回答两个字,不贷。要给予合理的解释,让他们心服口服,只有这样才能把问题圆满解决,才能把工作搞上去。

    “我同意邵行长的意见,下面基层同志确实很是辛苦,在干工作的同时,还要承受一定的压力,这一点我们要理解,不能只看表面现象,发现问题随便就做出处理,而是要深入进行调查研究,找出症结所在,给予基层同志一个公正的结论,只有这样才能激发广大员工的工作热情,一心一意干工作。”李默然说。

    “监事长的工作方法我赞同,处理问题很是得当,别看是一件小小的举报,但关系到每一个人的声誉,绝对不能草率行事,一定要想方设法弄清楚,只有把情况弄清楚,才会有一个公正的结论,才能让下面的员工信服。”邵毅说。

    王素芳听了不由咧咧嘴,心的话,得当个屁。李默然这样做有着他的私心,是在有意袒护陈子豪,这么说全在为陈子豪开脱。还有,他是上面派来的,不仅和上面关系密切,而且相当熟识,经常在一起聚会,自然知道上面一些秘密。尤其是人事上的一些事情,知道要比下面早得多。等到下面知道时,早已经成了不公开的秘密。别看邵毅是个行长,毕竟是从下面干出来的,和上层人物接触不多,一些重要事情不会和他说。什么事比李默然不见得清楚。不是吗,昨天还不知道洪兰青当上副行长,开完会宣布了任命才知道,要是早知道多好,也不会这么被动。

    李默然肯定早已知道洪兰青会当上副行长,两人平常关系错不了。洪兰青也肯定和他交待过,徐峰在霞光办事处上班,出于个人感情,对待他们要特殊关照些,不然咋会这样办事。就拿这次举报来说,如果换了其他人肯定不会这样。按照一般常规,只要有人举报,跟举报人核实,举报人承认既可以定性。不可能会搞得这么详细,他也没有那么多时间。还找相关人等座谈,这不是没有的事,为了一个不相干的人这么卖力,这绝对不可能。明显里面有猫腻,等于跟那些人串供一样。那些人也绝对不会承认,肯定想法设法为自己辩解。所以他们的话根本不能相信,也不能作为相应的证据,这些道理谁不明白。

    可是他为何这样做,还不是因为徐峰他们和洪兰青有着特殊的关系。关照了徐峰他们这些人,就等于买了洪兰青的好,洪兰青也不可能不知道。嘴上不说心里肯定高兴,到时候有好处自然会想到他。想到这里,王素芳不由又想起那次要报复徐峰的事情,结果阴阳差错让张建当了替罪羊。本来设计得挺好,可以说是天衣无缝。可李默然非要弄个明白,到人行去查那些硬币的来源,结果,把包永亮给牵扯出来,弄得他人不人鬼不鬼,在人们面前大丢了脸面。到现在还没有缓过气来,在稽核部上班纯属聋子的耳朵,摆设,根本没有人答理。由此看来,李默然那个时候就应该知道洪兰青要当上副行长,不然不会全力维护这些人。尤其是张建这样的人,下了台的主任还维护他干什么,根本没有一点用,傻子都不会这样做。真是老油条一个,有些事情把邵毅都给刷了。明着是为了工作,暗地里是帮着这些人说话,以讨好洪兰青的欢心,也在为自己升迁铺平道路。

    庆幸自己离开了霞光办事处,包永亮被撤了职,并且被调走了。以前大家对自己印象不好,一定会受到歧视,为了离开这个鬼地方,不得不走了邵毅的门子。虽说自己付出了许多,名声也不好听,但还是值得的。如果现在还窝在办事处,陈子豪肯定不会放过她,现在又有洪兰青作靠山,更不会把她当人看,要想调出来门都没有。为了整治她绝对不会把她放走,让她死不了活受。那样没有她的好日子过,有多大委屈也得忍着。还是自己有先见之明,不惜一切代价调了回来,并且得到邵毅的重用,当上了营业部副主任,看在邵毅的面子上,谁不敢尊敬她。想到这里,王素芳心里得到一丝安稳。至于名声算个屁,只要自己日子好过,活得舒服,其他还在乎什么。

    “通过今天这件事,让我感到出现一些问题,有些是咱们自身的毛病,也有些是来自外部,不能怪全部咱们的员工,以前一些规定也不符合现实,咱们应该上级规定的基础上,根据实际情况进行一下修改,这样才能符合大家的意愿。”邵毅说。

    “我同意,咱们不能总是墨守陈规,脱离不了老的条条框框,这样有着一定的局限性,也会影响员工开展工作的积极性,应该根据工作实际制定确实可行的规章制度,即约束了自己,也能提高工作效率,不过得征求大家的意见,毕竟员工在基层长期打交道,知道下面的实际情况,可以制定出更适合工作的行为规范办法。”李默然说。

    “各部门回去以后,根据自身的职责,广泛征求基层的建议,制定出一套确实可行的规章制度。”邵毅说。

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