第1104章 初心不变(第 2/4 页)

    “没事就好，通知下去，元神社停止接纳新人。”

    楚凌云吩咐道，两人一起愣了下，水城俊看了眼竹本，又看向楚凌云，小心问道：“石原君，这次是彻底停止，还是临时停止？”

    “临时，不过这次停下至少五年时间，五年后根据情况再来决定。”

    水城俊和竹本都是元神社的骨干，这件事没必要瞒着他们，但也仅限于他们，其他人不会知道这次停下的具体时间。

    没有必要告诉他们。

    “我明白了，我马上去通知。”

    不是彻底停下水城俊便放了心，元神社的发展势头确实很好，但现在社员多了之后，出现了一些异常和隐患。

    五年的时间，足够他们进行改变，并且把隐患清除掉。

    五年不招纳新人，不代表同样不清理人，末位淘汰肯定还在，不用心的人会被继续清除，不招纳新人，现在又有充足的资金，他们便可以更好的帮助现有的社员。

    五年的时间说长不长，说短不短，水城俊相信，五年后原神社内再不会有底层的人，至少都是中级管理。

    甚至还会出一些高级管理。

    充足资金，强大人脉之下，要是连这点都做不到，元神社干脆解散算了。

    日本和果党很类似，说白了就是要有人有钱。

    有人有钱，自身又有能力，只要不是运气背到家，基本上都会起来。

    水城俊很快把这个消息通知到所有社员，不是他一一打电话，元神社有文员，会专门来负责打电话通知。

    那么多人，水城俊一人去通知，一天他也通知不完。

    没多久，元神社所有人全都接到了消息，社里停止接收新社员，重新开放的时间未来会另行通知，现在不确定。

    在停止招新的时间内，谁的分数高，谁能得到的资源便越多。

    社里会根据每位社员的特长以及个人情况，帮助他们晋升到最合适的位置。

    现在他们所有社员都可以称得上是老社员。

    水城俊说了，未来老社员不允许有混日子的人存在，以后最低都要做到中层管理，水城俊还特意给中层管理定下了个标准。

    市厅单位内，需要做到处长或者课长级别，副职都不行。

    内阁直属部门，至少也得是科长或者室长。

    有能力的，趁这个机会多做努力，尽快上升，若是没能升上去，等重新开放招新的时候，恐怕就要面临被淘汰的命运。

    水城俊是故意说的那么详细。

    如今元神社五百名社员中，达到中层及以上的已有一百五十多人。

    差不多占据了三成。

    也就是说，在五年内，要把剩下的人全部升到这个级别，水城俊对此有信心。

    水城俊的通知果然得到了极其热烈的响应，特别是那七成还没有升上来的人，他们明白自己最好的机会来了，抓住这次机会，将是他们命运的改变。

    接下来他们要更加努力，为元神社做更多的事情，来让自己得到更好的发展。

    仅仅一个通知，原本有些松散并且消极的元神社，瞬间消失掉大部分的负面情绪，很多人变的很有干劲，因为他们看到了希望，而且是非常美好的希望。

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