第756章 萌萌敢和妈妈叫板（80001万）(第 1/4 页)

    石景秀听完后恍然大悟，没想到这里边还有这么多门道和说法。

    石景秀也在考虑把生产这一块单独剥离出来，独立管理。

    但不管哪一种，以现在的规模而言，雪萌食品厂还是发展的太快，他太需要时间的沉淀。

    这一点儿，石景秀心里也清楚，所以短期内她并不抱太大的希望。

    曹书杰这次能给他升职加薪20%，她已经很满足了。

    尤其是在青石镇这个地方，一个月拿2万多块钱的工资，她还矫情什么？

    看到石景秀升职，王志峰心里也开始浮想联翩。

    同样的道理，王志峰以前一直认为，他这个人力资源部经理也已经是无法升职，到了职业的天花板。

    可是老板今天给石景秀升职为高级生产经理，却给王志峰打开了一道门。

    升职就有加薪。

    他以前觉得部门经理已经到头了，但现在多出来一个高级部门经理，后边还有部门副总监和部门总监，一瞬间，也让他突然觉得公司未来可期。

    且说王志峰回到他自己的办公室后，就开始编辑邮件。

    这封邮件事关重大，王志峰都没有在假手他人，每一个字、每一个标点符号都是他用键盘敲击出来的。

    编辑完后，又看了两遍，确保没有没问题，这才点击发送给公司所有有办公邮箱的人。

    题目名字反而通俗易懂《晋升通告》。

    经组织研究决定，为了更好的实现公司各模块工作安排，提高生产效率，现决定对以下人员工作重新安排。

    原生产部经理石景秀升职为雪萌食品厂生产部高级经理。

    原生产部副经理曹书林调为三厂生产部副经理，主管三厂的生产工作，向雪萌食品厂生产部高级经理石景秀汇报。

    关于邮件中针对曹书林的工作调度，在很多人看来都是很正常的事情，他们并不觉得惊讶。

    但是生产部经理石景秀突然升职为生产部高级经理，这个晋升却是牵动着公司很多核心管理人员的心。

    就像王志峰在考虑这件事一样，质量部经理，采购部经理，安全行政部经理，维修经理，产品研发经理，销售经理和财务经理等等，他们这几个人也都在考虑相同的事情。

    他们都以为雪萌食品厂作为一家私人企业，他们作为这家公司的部门经理，其岗位职级已经到头了，伴随着职业天花板的出现，他们的工资大幅度变动也没有了。

    所以在某些时候，他们这些人也没有了以前的进取心，有些时候考虑事情就会以维稳为主。

    可他们都没想到，就在这个节骨眼上，老板竟然亲自打破这个瓶颈，告诉他们后边还有上升通道，而且上升的阶梯不止一阶。

    并且伴随着上升通道的大开，还有相应的升职加薪，加薪幅度还不低，一下子又燃起他们的事业心。

    每个人都想着再接再砺，继续表现一番。

    于是，他们原本将处于疲软状态的进取心又再一次被激活。

    同样的道理，这几个部门经理看到前进路上的方向后，在他们手底下干活的人，同样也看到了再次升职的希望，干活也更有动力了。

    毕竟一个部门不可能有两个同级别的核心管理人员。

    有些部门主管看到公司出现了高级经理这个新的职阶，他们心里就在想自家的经理什么时候也能升一格，而他们是否也有机会升高级主任？或者副经理？。

    -->>(第 1/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）