第六百零三章 放粮(第 3/4 页)

    同队之人，敢怒不敢言。

    这才多久，就已经开始有贪污腐败的苗头了，就几捆麦秸而已，就开始有人贪了。

    军中虽有监察军士，可监察军士主要负责战兵，监察十几万人力有未逮。

    还有的小队长，则比较善良，有些小队长看队里有谁没换到粮食，有谁最可怜，就把麦秸捆给谁。

    把麦秸捆发下去的同时，不往叮嘱一句，“手麻利点，编快点，人就收两百个，慢一点可就换不上粮了。”

    接过麦秸捆的瘸腿老妇人，抱着麦秸捆眼睛一热，说了好些感动的话。

    都说千里送鹅毛，礼轻情意重。

    值此天寒地冻断了粮食的时候，别人能给一捆麦秸，可不情义深重。

    有善良的小队长，自然也会有公道的小队长。有些公道的小队长，也不管谁可怜，谁不可怜，直接把全队人叫在一起抓阄，谁抓到是谁的。

    这个分配方法，也有水平，很公道，谁也没意见。

    还有玩忽职守的小队长，这类人既不贪没，也不善良，也不公道，纯粹是做事不用心，发麦秸的时候淄重队的人都说了，特意交代了一人一捆，决计不能散着分，可就是有一些人没注意听，都没听清楚怎么分麦秸。

    于是扛着麦秸回去之后，不知晓的命令的小队长按自己的理解，他把麦秸地上一丢，“谁想编簸箩？”

    大多数人都说想编，这个小队长一看，人太多，于是随便把麦秸分了下去。

    正因为是随便分，不潦草应付，分到麦秸的人可能会感激，可能不会感激，同理，没有分到麦秸的人，会心里怨恨。

    又有一小队形，会分个远近亲疏，只把麦秸分给与自己相熟的人。

    又有一些小队长，这些人跟善良的照拂老弱的人相反，这些人不考虑老弱，而是特意挑了一些看起来精干能干的人把麦秸发下去，这些小队长考虑的是能干的人编的快，能早些去换粮。这样也是没错的。

    义军草创至现在，各类人才都很缺，可虽说缺人，可能用人才也不少。

    就分麦秸这一件事，如果军中现在能建立起良好的监察审核体系，那就今日就分麦秸这一件事，就能选拔出大量优秀的队长。

    如果有良好的监察体系，那么，把麦秸全吞了自己拿的自私的队长就会被监察军士发现，然后这些不合格的队长就会被淘汰。

    把麦秸发给老弱的小队长，是优秀的小队长。

    把麦秸发给精干成员的小队长，理智又严肃，可以挑去军中听用。

    抓阄分麦秸的小队长，中规中矩，恪守公道。这一样是优秀的小队长，当小队长很好，去军营里也很好，到哪里都是合格的低级人才。

    至于没听清命令，随意把麦秸发下去的小队长，这类人就不是那么合格了，算不得优秀，可也算不得可恶，只能算玩忽职守。

    再有，那些只把麦秸分给亲信的小队长，放在而今时代，在汉末这个古典时代，懂得笼络人心，任人唯亲，这到底是优点，还是缺点？

    抓阄分秸，虽然公道，可真因公道，利益不向任何一人倾斜，因而公道的小队长不会得到别人任何的额外亲近。

    反之，把麦秸分于关系好的人，这算是培植势力了。关系好的人得了麦秸，就更会亲庸小队长，那些没分到麦秸的那些和小队长关系远的人，此时有三种情况，第一种，对小队长有意见；第二种，会也想着和小队长走近关系日后也好多得招抚，这一类，也算是被小队长培植成了亲信；第三种乃是，认为队长是个官，想把麦秸给谁就给谁，这有什么。

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