第四百六十九章：大方精神解读(第 2/4 页)

    “只有这样的员工才能够在未来漫长的职业生涯中跟公司一起成长，而不是被工作压垮身体，消磨斗志。”

    “这，才是真正的目光长远！”

    吴磊感觉到自己作为一个hr的三观都被颠覆了。

    以前他看到的hr工作无非是招人，挖人，压价，但是现在，萧总给他上了一课。

    很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法来压榨员工，结果导致员工没办法和公司同仇敌忾，站在统一阵线上，这种情况一旦形成，就会眼中影响公司的未来。

    而在大方公司这里，公司的利益和员工的利益是紧密相连的，这是一种和谐共赢的关系。

    吴磊感觉自己完全误了。

    第二天。

    萧凡坐在办公室里面查看第二次大方公司精神契合度测试的结果。

    这一次一共有56个人参加，其中16个人通过了测试。

    通过率明显提升了。

    想必是之前通过的人给出了提示。

    萧凡不由得微微点头，不管怎么说，能够通过这么多人，看起来大家对于大方精神的领悟进展非常快嘛。

    不过也有十几个新员工已经连续失败两次了，就说明这些员工要被辞退了。

    对于这些人被辞退，萧凡那是拍手叫好。

    这种人肯定是没办法去领悟摸鱼精神的，进了公司到时候疯狂给萧总赚钱怎么办？

    早日清除隐患才能够防患于未然。

    在另一边，盘龙游戏。

    刘臣把dod的两个不同的版本最后更新了一遍。

    一个是原本的版本，已经是根据追梦投资发过来的修改建议制作的新版本。

    在经过这么长时间的修改之后，这两个版本总算是有点样子了。

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