第336章 药房会议(第 3/3 页)

    李娇娇的脾气火爆，但对自己的火爆和对别人的火爆是不同的，就和两口子一起久了，老婆在家里生气和在外面生气都不是一样的。

    再一个李娇娇她对婚姻还有憧憬，想和莫海走进婚姻走到最后，有时候明里暗里和莫海说到两人关系时，让花心萝卜莫海很是为难。

    莫海终于答应到自家吃饭，公开两人的关系，李娇娇自然感动到流泪，甚至罕见的答应了莫海很多以前不愿意的姿势。最让莫海无语的是做着做着居然流泪了，一问之下是她又感动了……

    我尼玛，这女人突然成了水做的？

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    2月25日就要到校注册，26号就要上课，莫海最近几天很忙。

    正月初六，2月23日，涪市阴天。不过莫海几个开会的人可是笑容满面。

    “涪市时珍药房连锁公司”的会议室，公司几个股东在开总结会。

    这家06年6月成立的连锁药房到2006年12月底，6个月就在涪市开出了10家直营店，财报显示目前一家店一个月最少都有2万净利润，口岸好的店铺一个月4-5万净利润的也有！

    “计划到2007年6月公司成立1周年之际，在涪市的直营店达到30家；同时在其它城市至少开10家直营店。到2007年结束时候，涪市直营店40家，其它城市直营店达到40家！也就是说到2007年结束，公司总运营店铺达到100店。”

    时珍连锁的总经理周为豪气的说到，做生意这么几年，唯有这半年感受到了一种“征服天下”的感觉。

    “嗯，理论上一年做90家店，相当于一个月7-8家店，不过我这里还有些问题需要周总解答一下。”前岳父问到。

    “张总请问。”周为笑着说到，大股东问话诶。

    “1、如此扩张速度，而且全是直营，管理人才，店长，驻店药师这些人才是否能跟上？2、九十家店需要消耗多少资金，公司的盈利能力能否支持扩张速度？”张景明是毫不客气的问到，这两点不解决一年开1000家店都是空谈和给股东画饼。

    周为听后思考了一会儿，这才慢慢说到，“张总、蔡总、莫总，是这样的，人才方面我们是公司公开招聘，每个店铺也在同步招聘，除非是同行跳槽，否者所有的店长、店员都会到原有店铺实习1-2个月，学习基本的店铺管理知识。”

    “而对于驻店药师这块，主要是三种方式解决人才问题，一个是对外招聘持证药师；二个是鼓励员工考取相关资格证，在职期间考上的公司会额外予以奖金奖励；三个是去同业挖持证药师。”

    回答了张总的第一个问题后，周为给了几个股东十多秒消化，张总和蔡总则在笔记上飞速的记录了下来，莫总比较特别靠在椅子上，闭目听着，要不是是不是端茶喝一口，大家都要认为他已经闭目养神睡着。