第527章 也不怕J尽而亡(第 2/4 页)

    “他的要求怪，愿意满足的老板不多。”林奕还是贱贱的说道。

    说实话，林奕这一卖关子，还真勾起了莫老板的兴趣，“你说说他的按要求有多怪。”

    “也就那么几条，第一，合同他只会签5年，这5年内他保证给公司培养一支技术过硬的技术团队。”

    “第二就是薪酬，每年都是上一年的翻倍，例如第一年100万，那么第二年就是200万，第三年400万，第四年800万，第五年1600万。”

    面试间的几个人倒吸了一口空调吹出来的冷气，在场的年薪都是几十万，这张口就是百万起步，最后1000多万一年，5年下来3000万？

    羡慕嫉妒恨！

    莫老板倒没有在意，林奕这是夸张的举例方式而已，“方式挺有趣，不过万物需要的技术水平可不是桃宝和有啊这种水平，短期内万物商城需要的是这个，但走上正轨之后是需要多系统多环节快速响应的协作，还有我们需要超级产品管理系统等，你确定他能组织人手开发？”

    眼见莫老板根本没在意薪水问题，而是说到万物商城的实际需求，这是担心林奕吹牛。

    而莫海的实际想法没人知道，作为老板怎么可能当面同意5年3100万的酬劳。若同意，那么其他人怎么办？若反对，大家又会以为莫老板对有个性的技术人才不喜欢。

    莫海只说“有趣”，然后怀疑对方技术能力。

    这就是在给其他人说我是不可能同意5年3100万，究竟值多少酬劳得看对方能否满足公司的发展要求。

    放以前，莫海肯定就当面说100万太多了30万起步如何？

    现在嘛，莫海自然是考虑更加全面，开始慢慢学什么场合说什么话；林奕介绍的人究竟值多少钱还得面谈了才知道。人都没在谈毛线的钱。

    “他的技术比我强，人目前在深市……”莫老板发问，林奕自然是要介绍一下对方。

    林奕的大学学长刘东方，带过团队、做过大项目，也当过老板，不过有技术却被合伙人算计，最后滚出了自己一手创建的公司。

    但在深市科技圈这个一板砖下去10个人有6个是搞技术的地方，刘东方这30多岁的“高龄”成了再就业困难户。

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