第252章 大老板新政(第 2/3 页)

    说完，莫海都懒得理会这帮销售，就出了销售部的门。

    如同闲聊一样，和和气气的说了10分钟废话而已，对于员工来说没有丝毫激动，也就学到了几个段子笑话而已。

    不过机灵的人已经发现，这个大老板并不是他自己说的那么糟糕，人家只是不屑于和普通员工计较。能在普通员工年前自嘲的人能蠢？

    再说了，大家都以为公司被网友嘲笑是丢脸的事情，结果人家说是自己一手策划的营销。

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    和给销售部普通员工自嘲了十分钟不同，会议室里面的管理层这会儿是如坐针毡。

    因为莫老板在会议室发了脾气，其实也谈不上是发脾气，而是说话很带火，夹枪带棒的说锦官公司一帮人都是废物。几百万人口的锦官市场做的业绩居然还没有涪市的一半。

    “在场20多个各层级管理层，一大半都是涪市总公司过来的。想想当初过来时候的雄心壮志，现在呢？我就是说出了业绩不行的事实，就一副如丧考妣一样，脸色给谁看呢？给我看？但凡我多看一样都算我输！”

    “你们是不是在想，你们做不出业绩，我这个大老板就会损失很多？我特么3000万业绩没有赚1分钱我都没难过，你们业绩差难道我还会难过？不是我说，我真不缺飞龙赚的这点钱。但是我为啥还要主动接过锦官公司？我一天在学校吃好喝好耍好调戏调戏学姐泡一泡学妹难道不安逸，非要来这里受气？”

    有人低头在笑，更多人是眼观鼻鼻观心。

    “我吃饱了撑得慌差不多，几个月前我们股东会曾商量关掉锦官公司，毕竟亏了几百万，还是涪市兄弟们拼命赚的，结果锦官的大爷些随便亏。但是想到这里还有这么多人，想到进入锦官不容易，想到已经开发了那么多客户，所以我就自己给自己找了烦恼，接手了锦官公司的管理，不过你们也别慌，日常管理我没得空来操心。”

    “我就盯着业绩、销售这些要公司命的板块。”

    “针对锦官公司存在的问题，上周公司董事会通过网络会议，决定在锦官公司引入‘末尾淘汰制’，也就是每个季度平均绩效考核分排名最后的几名，自己走人！”

    刚刚还在眼观鼻鼻观心的人一下子就齐齐望向莫海，第一次开会就动刀，这好嘛？

    “销售有销售的考核标准那就是业绩说话；内勤有内勤的考核方式，那就是绩效点来判断；管理层同样有考核要求，达不到最低的考核及格分，自己主动去当普通员工，能者上无能者下，则要形成规矩。”

    在官本位思维很重的华夏，无论是什么地方，只要有等级，那么就有“官”，“官”这东西，往上走都开心，往下走都难过。所以莫老板说管理层也会被考核下课的时候，很多人都有些慌。

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