第213章 花姐的鸡汤真厉害(第 2/3 页)

    “宏益科技”最终还是没有分裂，没人舍得益海科技这边带来的巨大利益。虽然宏益内部矛盾还是有，不过总算不在向之前那样乱整乱来。

    李正青现在是代总经理，过了年后，试用期一过“代”字就要取消，成为正式总经理。

    他上台后的操作很骚，最重要一件事情就是劝“分红”。

    这不1月18号这日子够不错吧，召开分红大会！

    作为总经理主持会议，“这个2005年的盈利一分红，给公司留下运营资金也不多，我之说以劝分红，目的很简单，那就是2006年努力挣钱，让各位股东看看我李正青的能力。”

    “但是我个人能力再强，也需要各位股东，各位分公司老总的配合；也不怕笑话，这个分红就算是我李正青用公司钱，来买各位股东对我工作的支持。主要是看到各位股东的分红，我也眼红啊，但彭总和莫总给我制定的股权激励计划不是让我免费拿股权来分红，而是让我用业绩用利润用扩张数据来说话。”

    “这些数据好，我也成了和大家一样的股东；数据不好不仅我没分红，各位在坐的股东、老总们也没分红；更不用说上市了。在座很多老总不怎么关心同行新闻，国内目前电子产品连锁除了家电领域，其实我们益海这类公司并不少，例如江南省那边的宏三连锁，人家已经实现了上市，占领了长三角几个省，正在图谋中部省份。如果他们携资金、品牌之力进入蜀省，我们益海怎么搞？”

    “正如彭总、莫总所说，公司赚钱给股东分红是使命，但公司没钱发展就会被市场淘汰。公司都做死了，各位股东也就只有各回各家各找各妈了。”

    “各位老板，各位股东一笑，我就知道我这粗糙的道理大家是听进去了。既然各位都配合工作，那么希望我们大家合作下，早日让益海上市！下面我说说公司的发展规划和年前年后的工作安排……”

    1月18号益海科技这边说是分红大会，其实是一次统一了全公司高级管理层思想后的动员大会。大股东宏益科技不在内耗，对于益海科技来说，将大大减少工作中的一些麻烦。

    李正青下一步工作计划是和莫海和彭益商量修正后批准执行的。

    首先是2006年开始，为了扩张人才梯队跟得上，各店铺需要注重人才梯队培养，同时总公司人事部这边将更新人才晋升规则，更多的职级，更多的薪资标准，这样建立人才梯队制度。

    其次是公司将开启大区制管理模式，降低总部管理难度，全国市场将划分为总部直管的西区，华南区、东区、北区、东北区几个大片区。但公司扩张还是一个区一个区扩张，而不是一来就全部一拥而上，不仅人才跟不上，资金也跟不上。之所以公布出来，就是在现有的高管中遴选出各区负责人！

    第三是加强门店服务能力相关培训，建立标准化服务模式，满足顾客更多、更严格、更繁琐的需求。售后服务决定了品牌口碑、客户粘度等重要参数。开发新客户固然重要，但老客户维护好，在开发的难度比新客低很多。

    第四、授予各门店一定的自主性权力，例如根据当地市场价格调整，价格优惠；但坚决杜绝各门面之间的踩踏，攻击，不配合等现象。

    第五、除了原有的销售三板斧外，总公司这边由莫总领衔，策划更多的促销活动，用以覆盖市场，抢夺市场，适应各地市场竞争。

    ……

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