第159章 资质(第 2/4 页)

    “我要关心员工的身体健康…”

    尼玛，有完没完？

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    当骆宾王知道面前的中年男人，是自己请的猎头之前接触过，然后又拒绝了自己；昨晚又被莫老板偶遇，一时之间反而不知道该怎么说。

    “王总，这缘分太奇妙了。”骆宾王愣了好几秒才说出了这么一句，然后呵呵了一下。

    “确实是，都是我之前眼拙，都没好好了解下公司。”王勇军有些尴尬的说到。他之前可是和骆宾王通过电话的，还拒绝过人家。

    “好了好了，现在是一家人了，一家人也不说两家话。王总这边我刚才也翻了一下猎头之前提供的资料。只能说我们之前开的价格确实还不够。”

    莫老板说道，刚刚翻了一下王勇军的资料，居然是名牌大学硕士研究生学历。

    这个时代愿意到民企的研究生可是凤毛麟角。

    王勇军肯定不会开口，昨晚自己和老铁聊了很久，从老铁的嘴里才知道这小伙不是抠搜的人。

    “经过我和骆总的商量，我们给你的待遇如下，王总先听听。”

    “1，基础工资税前年薪18万每年，按月发放，即税前1.5万华元每月。绩效、奖金等按实际算。”

    “2，每个月有8000元的报销额度，只要有发票，常规开支费用都报销。这算是给你的福利。”

    “第3，内容有点重磅，王总仔细听一听。若在2004年12月31日止，完成归宿母公司净利润300万华元，则按实际利润额外给予5％分红，团队3％额外分红。要否则分红按实际‘归母净利润’2％计算，团队无分红。”

    “若2005年度完成归母净利润1000万，则王总额外分红为10％，团队6％；如果没有达到，则和前面一样只有王总有2％。”

    “4，如果2004，2005年度目标均超额30％完成，即2004年完成390万，2005年完成1300万，则2006年开始王总将有公司固定分红权4％，至于2006年目标为1600万归母净利润，完成则额外多10％，团队额外有5％。相当于王总有14％分红。”

    “当然2006年完不成，依旧是2％加王总固定分红权4％。”

    “后续业绩目标咱们后续再说。技术方面，海王科技会全力支持，特别是互联网获客这块，海王科技不说全国最好，也是全国拔尖的。”

    “我们以后的业务主要来源一个是传统渠道，二个是互联网获客，我们会建立专门的网站，未来这是利润来源大头，也是我们敢制定这个业绩的底气；三个是企业的商务彩铃这些业务；四个是创新业务，例如我们自己开发一些个性化有趣的的彩铃。”

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