第200章 救人(第 1/3 页)

    “正青，你觉得小莫和彭总他们公司不错，那你就留下来呗，每个月还有空回去看看父母。”林教授神助攻了一下。

    莫老板在心里面默默的给林教授比了一个大拇指。

    “可是……”李正青犹豫了一下。

    “可是啥？孩子初三有他妈妈陪着，等他考上高中住校了他妈妈就可以到蜀省来，到时候定期回去陪一陪孩子就可以了。要不等孩子高中了转校到涪市来，涪市的高中也不错。”林教授直接把李正青的疑惑说了出来。

    “李总，这都是小事，你看我父母也在涪市，我高中三年都没有回去过多少次，我老妈搬家都不通知我。我这上了大学，我老妈都不知道我的学校就在涪市。”

    莫老板接了一句话，顿时把几个中年人弄了个哭笑不得，自己大学在哪里他的妈妈都不知道。真不晓得是这货太不靠谱还是他的妈妈根本不关心自己的儿子。

    “其实吧，上了高中后，孩子挺不喜欢和家长接触的。我的高中同学，很多都是一学期才回去两次，甚至还有只在寒暑假才回的。”莫老板突然就想到了高一的王锋和汪云生两人就是这样的。

    “这样老李，你先听听我们的条件，然后你在和家人商量一下如何？”彭总也接了一句话，相当于三个人都想把李正青留下来，说完又递了两张薪酬计划表给李正青和林教授。

    “由于我们公司股东特殊性，加上小莫说为了你以后能更加容易融入工作，所以半年的试用期你先暂时担任副总经理职务，一边了解公司人员情况和公司情况，一边也给公司股东们一个了解的机会。期间的基本税前工资按5万华元/月计算，其它奖金等另外算，公司有相关制度。”

    “试用期后，你将担任公司的总经理职务，基本税前公司8万一个月，其它奖金绩效考核等按公司制度计算；同时会给你一笔20万的安家费。”

    “当然，为了留住人才，公司也有相关的股权激励计划，根据莫总所说，股权激励计划很有意思，不会亏待你和你的管理层团队。”

    彭总几句话就把己方的核心条件说了出来，可谓丰厚至极；看看林教授的哈喇子都快流出来的样子就知道了。

    “股权激励计划我有了基本的想法，就是数据方面还需要等今年年度经营报告整理出来后再说，保证你满意。”

    莫老板适时接了话，他准备的股权激励准备采用特斯拿公司董事会给马火箭的方案，把一大目标分解成十个阶梯的小目标，然后每个小目标有两个参数，只要每个阶梯两个参数完成，立刻解锁一部分股权。就和爬楼梯似的，越爬越上瘾。

    益海科技的诚意很足，不过李正青还是客气的说回去考虑和商量一下，40多岁的人，上有老下有小，那可能相互聊一聊就能成。倒不是说没有，而是太少。

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    想着花姐说的还给他炖了鸡汤，也就简单的和大家告别后，各自离开。

    看到花姐忙前忙后的样子，莫海居然有种夫唱妇随的感觉。

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