第253章 消费(第 1/3 页)

    “莫总，我想问问，绩效考核排名的话，实习期员工怎么处理？”说话的是一个女孩子，看座位应该是一个小团队主管。

    “实习期员工绩效考核肯定要有，排名是按季度考核平均值来，实习员工也会列入榜单，一方面实习员工可以看到自己和优秀老员工差距；再一个有的优秀实习员工也可以给老员工一些压力。”

    “至于怎么参与考核，举个例子每年3/6/9/12月是考核点，如果员工是7月初进公司，那么顺利的话8月9月已经是正式工，这时候季度考核绩效是8/9两个月的平均值，本质上这种情况已经不属于实习员工。”

    “如果是8月中旬进入公司，1个月实习期结束已经是9月中旬，才出实习期半个月就考核，考核的意义也不大，可以按实习期员工来处理。”

    企业是追求盈利的组织，实习员工则涉及学习培养过程，飞龙公司对于招新还是很谨慎，并不是后世那种敞开门招，然后严格考核留下精英。那种玩儿法太伤企业根基，表面看留下可以为企业创造利润的精英，实际上更多只会留下一些投机取巧，为了业绩不择手段的人。

    莫海其实更想让企业在以盈利为目的的同时，多那么一丝丝温情；虽然企业主要目的是为股东盈利，但作为社会组织也有很多社会公共责任。这个年代很多人还不知道，互联网爆发的年代“社会公共责任”用好了企业口碑爆棚，一旦忽略了，社会口碑瞬间崩塌。

    散会后和吴阳一起去他家蹭了个饭，皮晓蓝现在要奶孩子，加上现在也算是和吴阳组建了一个奇特家庭，所以整个人润了不少，充满了母性光辉。

    都是熟人，自然没有那么多拘束。三个人的饭桌加上一个只会哇哇哭的婴儿，倒也是没个安宁的时间。

    “小莫，我决定了，等孩子大点儿，还是让晓兰去做管理，我还是做做工地这块，去带些徒弟出来。”吴阳喝了点酒之后才和莫海说到。

    吴阳的心思莫海也理解，锦官公司现在一团糟，核心原因就是吴阳不懂管理；其实莫海懂得也不多，不过莫海懂放权，懂分钱，这样可以控制住核心人员。

    而吴阳，即使何小龙把自己当初看的那些管理书都给他了，也耳提面命了不少次，他也没有学到几分。反而把何小龙气得慌，“你啊，一辈子就是一个劳累命！好不容易当个大老板学了一年多都学不会管理。”

    莫海想了一下才回到，“再说吧，如果这次激励有用，浮出一些人才，那么明年公司可以扩张一波，到时候晓蓝姐来操持，我忙得很，给谭丽投资了一个食品厂，估计也要操不少心。”

    对于皮晓蓝来管理公司，莫海没有意见，他现在就是缺各种管理人才，至于人家会不会图谋他？价值上亿的海王科技都被人图谋走，这些零敲八碎产业你给的价格合理，莫海卖给你就是了，还不用那么费心。

    至于你图谋去后能否干得走全凭本事，就好比海王科技现在听说一年多，骨干都走了好多。好几个吞金兽业务被关闭，莫海都是冷冷的看着这些消息。

    得到了莫老板的允诺，吴阳和皮晓蓝都挺开心的，人的惰性就是这样，在一个地方呆习惯了，换地方那是有很大的心理压力。

    至于吴阳家的情况，特别是吴阳父母，听说皮晓蓝这边儿一次中招生了一个大胖孙子，一边想着可爱的孙女，又想看看孙子，老两口又是喜又是忧。还好孙女吴鸣晨现在是秦菲菲父母再带，不然老两口真的想锤死吴阳。

    至于秦菲菲那边，情况不怎么好。本就是撒气式折磨一下吴阳，老娘抱着孩子去送钱求人原谅，不撒撒气怎么行。

    奈何谁知道皮晓蓝那么心机的抱了一个孩子去找吴阳，还特么是一个儿子。要知道当初两人可是商量再过两年生一个奥运宝宝的。

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