第七十二章 玉简团队的运营方式(第 3/3 页)

    否则的话，于新波又怎会这么眼红这个位置。

    可是温池偏不。

    评估宗门？

    一丝不苟。

    考察宗门？

    铁面无私。

    你损耗度是零点三成？

    没有超过损耗上限，没问题，但是把炼制废了的玉简拿过来，我要亲自过目。

    这种情况下，也难怪一些宗门对他有怨言了。

    除此之外，温池还对负责玉简的团队有一定的指挥权，只要不损害宗门的利益，他可以让这个团队做一些事情。

    比如定制阵法可以使用的玉简。

    温池并没有隐瞒他的打算，这可是个好事，只要能做出来，全门派的人都会支持，这个团队自然也不例外。

    或者说，他们更加需要这个法器。

    毕竟他们也要培养新的弟子接替自己的职责，并且和普通的弟子比起来，接替他们职责的弟子要求只会更高。

    首先是忠诚度，其次就是阵道修为和炼器的水平，阵道修为暂且不提，修仙界目前还未有一个明确的分级制度，只能由他们亲自考核。

    但是炼器的水平···想要成为这个团队的正式成员，至少也要是四品炼器师才行，也就是说，至少也要能炼制下品法宝的程度才行。

    最后才是修为，虽然对修为没什么要求，但是能炼制下品法宝，至少也得是灵丹境才勉强够格。

    可想而知，培养出一个弟子有多么困难了，相对而言，他们更不希望自己辛苦挑选培养的弟子夭折。

    只不过，虽然他们很努力地设计改造玉简，但两个月过去了，他们却依然毫无进展。