第300章 管理学不能丢(第 2/3 页)

    小师妹一言不发将刚刚因为热而摘下的厨师帽又戴了回去。

    立马，后厨又变成紧张有序的后厨。

    很多刚走上管理岗位的人羞于给员工讲大道理，其实这是不对的。

    你别怕员工不喜欢听，他们之所以以前不喜欢听，是因为前一任管理者没有说到他们心里去，都是成年人，只要你说的有理，只要你能用这些道理说服下面的员工，那员工肯定听你的。

    当然你也不能总提要求，没点实际的，那不就成了pua，鸡汤日常了。

    其实陈阳早就发现了小二他们最近有点飘，总结了不过就是陈阳跟自己关系熟，讲话随意点没事。生意那么好，又不缺客人。

    久而久之，每个人新角色新工作的新鲜感一去，自然而然就会懈怠，陈阳故意挑了半个月发一次工资，就是想找个机会给他们上上发条，省的松懈了。

    上发条之前要先给众人看到希望，不然大家就觉得你就是个嘴炮，满嘴封官许愿、畅想未来。

    这也是很多体制内单位的通病，有一种领导，他决定不了给你发多少工资，现在奖金也不准随便发了，那他只能许诺，只要你好好干，将来什么什么位置我给你留着。

    但踏马位置只有一个，许诺却是多人，最后只能落得个“大忽悠”的名头，下面人见面就戳戳指指！

    别看小院小，员工也就屈指可数这几个，但管理学即使只有一个人也要运用起来。

    当然，夫妻店除外，每天忙了一天，晚上回家还要你管我、我管你，平时只要安静听老婆指挥就行。

    这边小二刚被深刻地“教育”了一顿，走到前厅，突然听见有人喊：“于小二！”

    于小二抬头就发现院子里一群人冲他招手。

    “经理！何伶俐……你们……你们怎么来了！”

    没错，院子里的一群人正是小二的同事。

    何伶俐见到于小二顿时将自己胖乎乎的胳膊从一个小胖子臂弯中抽出，蹦蹦跳跳来到小二身边：“小二，你怎么辞职了就不跟我们联系了……”

    小二一看这小胖妹，立马笑道：“我这刚辞职就找了这边一份工作，每天忙死了，回家倒头就睡……”

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