1085、论气场的形成(第 2/2 页)

    久经考验的柳子越没有被周围伙伴和观众的掌声淹没，笑笑抬手示意：“第一，必须在自己承受范围内，承受不了多跟领导沟通，拍马屁固然是阿谀奉承的不当之举，但多跟自己的直接领导沟通不是坏事，也不要质疑你的领导，他之所以能成为领导，就是有比你强的地方，这种不卑不亢的志气是一开始就要呈现出来的。”

    那姑娘有点着急的在自己身上乱摸：“您稍等下，我找东西记下来！本儿！有本儿有笔没？”

    全场略微专注的气氛被她带出一片哄笑，牛鸣雷一本正经：“我师父说，人生在世关乎于心，孩子，用心，用心来记住吧……”

    那姑娘小泼辣：“哎哟您呐，我还是认为好记性不如烂笔头……”

    倪星澜忍俊不禁的揽住她肩头指摄像机：“在拍摄呢，回头怎么都能给你看见原汁原味的画面。”

    这姑娘才恍然大悟又担心：“这段能掐吧？我这太不稳重了，领导看见不好。”

    这下连石涧仁都说：“刚才谁说自己不爱说话，只喜欢埋头做事的？女人可真是多变……”

    全场笑得还算有娱乐味儿。

    柳子越才接下来一口气说完：“年轻时候就怕没活干，被晾在那才是最糟糕的，所以除了踏踏实实干好日常事务工作，第二点还要有魄力跟胆量，在该顶上去的时候，一定要站出来，平时可以不爱说话，关键事情上一定要敢表意见，有想法有意见该说出来就一定要跟领导提，这样才不会做了大堆事儿却没人注意到，做好事儿不留名可不是什么好习惯，这我可以称之为勇气。”

    观众的笑声都小心了，唯恐听掉了这职场宝典。

    柳子越最后摊手：“把事做好的同时，把人做好，不要刻意为自己争好处，但一定要为单位为部门争功利，这样才上能服领导，下能聚同事，不就自然而然的凸显出来了？任何单位都需要有三分之一的人干实事才能把单位领导好，工作能力就是在这个阶段提升的，一旦有更重要的岗位确认，你就是最好的人选，这叫做大气。”

    这节目干脆改职场类算了。