920、论修养的形成(第 1/3 页)

    愤世嫉俗从来都不是谋士的姿态，那是郁郁不得志的酸腐文人消极态度。

    体制之所以是体制，那就是用各种条款编织起来巨大的框架，优点是每个人都能找到自己位置，该做什么，不该做什么非常明确，缺点是在里面待久了，的确很容易僵化，思维僵化，该是螺丝帽就不要去想螺丝钉的事情。

    但不代表是傻子，特别是如此透彻的分析了其中得失以后，权衡得失自然会做出相应的选择。

    第二天杨玉国就叫了四位辞职员工到自己办公室谈话，原本战战兢兢以为会被批斗的四位辞职员工结果下巴都快掉了，杨台长居然招呼他们一起坐到沙发上，慈眉善目的跟他们谈心！

    而且还不是挽留，重点谈未来，谈他们对区电视台未来的发展有什么看法，寄语未来还是要把电视台当做娘家，有空多回来坐坐，有什么困难也跟台里交流……

    搞得其中有两个都有点后悔想取消辞职了。

    最后走的时候更是感动流涕得一个劲给杨玉国鞠躬，感谢他这些年的照顾，这时候几乎每个人心里想的可能都是这位老领导虽然有点保守，背地里大家也骂得不少，但总归是从来不坑大家，临到这时候几个人反而觉得自己挺不仗义的。

    此情此景回头被传递出来的，整个台里的员工吓了一跳，这还是原来那个老台长么？

    几个副台长和主管都有点着急的去跟老领导汇报精神了，这样下去人心要散，队伍不好带啊。

    杨玉国却召集全台开会，中心思想就是天要下雨娘要嫁人，想走的留不住，在座的如果也想跳出事业编制到社会上闯荡，那就应该向这四位同事学习，首先是加强自身能力培养，贯彻学习精神……

    听得全场皆惊，特别是后来杨玉国提出要扩大节目频道内容，从目前只有区新闻的单一状态，争取加入贴紧群众生活的社区便民报道，讲述区内各种先进人物的专题栏目，宣传区内美食、商业信息的栏目，关注农业生产信息的版块，这些都需要各个部门的员工开拓奋进，挖掘本台潜力，给自己创造出更多的锻炼空间，会后希望大家踊跃积极的提出意见，开会讨论整理以后，再向区委区政府领导申请批准……

    一直坐在旁边不做声的石涧仁都有点惊讶！

    杨玉国这挤一挤还是很有些货色嘛，不过平心而论这些改革措施早就在行业文件里面通报了无数次，有无数的地方电视台早就在做这些事情了，不需要创新，仅仅是跟着走都能做出很大的业绩，重点还是是否敢于改变。

    所以石涧仁还是非常乐见其成的，哪怕所有功劳都归于对方，那又何妨呢，起码这个单位盘活了，这些人盘活了。

    况且现在他的爱好还是在下班以后就到图书馆去。

    -->>(第 1/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）