第120章 厉害的新人(第 3/3 页)

    如果窦霓坚持要流产，就由王惠真故技重施，用流产按下纠纷。

    如果窦霓不愿意和高子瑜共事，就用窦霓最在乎的工作做威胁……

    一切早有预谋。

    周一早上，高子瑜就去公司辞职，拿到了报酬，也顺利得到了面试机会。下午，他见了在窦霓试岗期依旧负责面试工作的陈茉，面试合格，约定今天来入职。为了避免被窦霓看到，他早上催着窦霓出门，在窦霓后面进了公司，直接往人事部钻。

    高子瑜看到被拒收的信息，心头已知不妙，可工作并没有给他足够的时间去思考，因为如果他不能在公司转正，不用窦霓赶他，他自己都留不下来。

    没坐几分钟，说是窦霓要主持销售部和技术部的会议，他心头咯噔一响，又稳住了心神。毕竟窦霓在乎工作，还想继续当总监，就不会主动暴露他的身份。

    他作为新人，坐在角落，看着他温婉贤淑的老婆以强势的姿态站在幕布旁边，有些晃神。

    窦霓寻常在家都是懒洋洋的，他从没见过窦霓这般高高在上傲视群雄的模样。

    窦霓在宣布公司新的kpi制度，这制度他看窦霓写过，那些冰冷的文字让他觉得和写文章无疑，却不如在现场的感受来得真切。

    高子瑜第一次发现，窦霓写的字和他不同，是能左右局势带动人心的，会议室里一度沸腾。

    将组队谈业务和平时的任务，都作为分值来加减，浑水摸鱼的人躺不平了，但是有能力的人又没看到新制度带来的好处，所有的人都惶惶不安。

    窦霓给了大家充足的时间消化，才继续往下讲制度的利弊。

    确实无法再浑水摸鱼了。

    向启峰那样的人，一天能搞定5篇文章，一周只用两天时间待在办公室里。而且，因为业务能力出众，大家一定都喜欢和他一起组队。他出任务越多，配合谈下单子的机会越大，收入也会随之高的惊人。

    而小黑那种，自己的文章尚且要别人帮着完成，除非业务能力出众，否则还保不住基本饭碗，与其在策划部待着，还不如调岗去做销售。