第94章 背后有人(第 3/3 页)

    ricky倒觉得，下午的会议，是通知公司要搬迁扩大规模。

    大家只知道公司最近招人，还没听说过公司已经在准备新的办公场地。

    乍听得ricky确信的言辞，大家更明白ricky的地位，有看好窦霓的人又开始庆幸，没过早套交情是正确的。但还有的人私下说，他们和窦霓在一间办公室相处已久，窦霓对谁都一视同仁，并无偏袒，实在没必要这时候去锦上添花。

    乐月幸灾乐祸的提醒：别忘了，霓霓姐上位，组长位置又空出来啦！

    这时候，大家才明白，那些上赶着来捧场的人，到底打着什么主意。

    一上午，大家都无法安心做事，到下午开会的时候，还有人没完成任务。

    这次会议，李总经理也参加了，总结了公司发展以来遇到的困难，得到的成长，又说了一番激励人心的话，给大家画了个美好的前景，这才说公司下周搬迁，新的地址会发定位到工作群，周一打卡时间可以延迟至十点。

    随后，陈茉站出来，宣布窦霓进入市场总监的试岗期。

    等待已久的消息突然有了着落，而且还是一跳两级，直接成了总监，大家下意识反应，主管就是ricky了。

    大家忙鼓掌庆祝，陈茉说了一番鼓励的话，可接下来，她宣布了进行组织架构优化的消息。

    以公司现在的规模，没必要设置市场总监和市场主管两个职位，等以后发展壮大再调整。

    一席话下来，陈茉直接断了ricky的晋升路。

    这是昨晚陈茉和老李在饭桌上商量的结果，一个唱白脸一个唱黑脸，由陈茉出面，做这个恶人。一直到今天早上，陈茉还在和股东们斗智斗勇。

    陈茉先利用销售部的新建议，以及窦霓谈下的上盛集团意向合同，为窦霓争取到晋升机会，才开始谈组织架构的问题。

    陈茉的话简单且粗暴：“屁大点事还两个人处理，下个指令半天都落不到地，太慢了。”

    一方面公司扩大增加了营业成本，一方面是去掉一个市场主管，工资可以多招三个人，还能提高工作效率，一举三得。

    尽管支持ricky的股东不同意，大部分人还是支持了陈茉的意见。