第18章 临场竞争(第 3/3 页)

    张经理刚从重庆回来，几乎和窦霓前后脚进了办公室，行李箱还在旁边搁着。

    窦霓很奇怪，既然张经理就在东站，为什么不约个近些的地方呢。

    张经理笑：“工作就是工作，我从来不在办公室以外的地方和人谈工作。”

    窦霓心中一定，莫名的相信张经理要她出方案，并不是为难她。她打开笔记本，把做好的ppt翻给张经理看，告诉张经理，本来是打算打印出来的，可张经理要的急了些，她在外面，就没来得及。

    张经理顺口问了一句陈茉到底怎么了，窦霓也不知究竟，只说住院。张经理便再没问过陈茉的情况，专心讨论起方案来。

    一来二去，窦霓这才知道，陈茉喊她来，事出有因。

    张经理计较细节，连调查报告可能不准确的意外因素也要考虑进去，势必做到万无一失，更不要说，连宣传语和宣传内容都要细细推敲了。他严谨的态度，已经超出了以前窦霓的上司黎主管，以销售的水平，确实不足以谈下单子。

    就这一份方案，张经理还提出了很多问题，说：“叶茂中先生说过一句话，我们不需要去教育消费者，因为越是教育，传播难度越大，成本越高。只有基于广泛了解的常识去话说，才最容易。再简单一点，就是说人话，别啰嗦。”

    窦霓看了看原本就不足20个字的语言，有些木讷。

    张经理说：“我不瞒你，在你之前，我们其实已经接触过两家公司，上面很有意向交给他们做，周一开会就会定，所以我催着你做方案，因为你的方案我很喜欢，但是还要再简练。”

    不等窦霓询问，张经理已经开口说：“周一开会，你如果有空，也来吧。”

    临场竞争，这是窦霓唯一的机会！

    窦霓被张经理一顿挑刺，觉得目前的点子都太过普通，要想当场竞争还不够分量，但她已经竭尽所能，奇思妙想不是那么容易来的。

    窦霓需要一个人帮她启发思路，公司的人不能用，唯一可靠的只有高子瑜。

    从天悦食品出来后，窦霓直奔家中，高子瑜也刚到家。