第203章 三天时间(第 2/3 页)

    可又能怎么样呢，ricky现在不归窦霓管，窦霓不能指责，更不想联系，最后还是只能窦霓自己想办法解决。

    窦霓想了想，应该先和向启峰商量对策。

    向启峰分外不理解：“既然没本事，为啥子要留呢。现在啥子不多，就人多，还怕找不到人啊。”

    窦霓说：“你要考虑到，从现在开始一直到大年，都是招人的困难时期。而且，我们运行的时间比实体更长。没有人，咋个应付重庆那边年后签的新业务？”

    向启峰说：“现在的工作量本来就不饱和！”

    窦霓愣道：“那是你能力出众，你以你自己的标准去要求普通人，会让他们压力过大。”

    向启峰说：“反正我这边你不用担心，只要你交过来任务，我都能够按时保证质量的完成。”

    向启峰认为，原ricky组的人离开是好事。他甚至觉得窦霓为了得到拥护，没有原则。

    窦霓这时候担心向启峰的强势会引发严重后果，如果工作量无端增加，很可能最后向启峰连自己手下的人也一样留不住。窦霓只能和人事部联系，谁递了离职信，先做挽留，如果挽留不了，再联系她。

    眼下，她有更重要的事。

    她只有三天时间，如果不能在渠道上取得进展，就必须去请ricky回来。

    联系高子瑜的同学不能取得最快的效果。

    窦霓委婉的问同学，这事是不是得联系负责人。得到对方肯定的答复，窦霓果断联系了张经理介绍的人。可第一天去，窦霓只得了半小时，要介绍自己公司，要取得待遇，收效甚微。

    对平台来说，像窦霓公司这样的新媒体太多，又不是头部企业，对方并不太感兴趣，让窦霓按照标准程序走。就连窦霓摆出张经理的关系，还是没得对方松口，说如果张经理他们来合作一个项目，他一定尽力配合。

    可说起来，如果要上盛集团出钱给巨额广告费，上盛集团用固有的传统媒体伙伴，不仅可以在传统媒体获得声势，还可以在大厂平台获得推广，根本没窦霓公司什么事情。

    双方客套两句散场，窦霓中午还要赶回公司劝说想离职的两名员工。

    两名员工都认定窦霓排除异己，这时候来充好人，根本不买账。

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