第66章 回去生孩子(第 2/3 页)

    两人从主管任命，上升到有没有必要安排市场运营总监，由此上升到公司未来的发展方向。

    陈茉担心公司步子迈的太大，试错成本太高，现在涌进来做新媒体的公司越来越多了，竞争只会越来越大，行业会引来洗牌，每一步都要稳扎稳打，才能突破重围。总经理开始否认自己有扩大经营范围的意图,  后来被陈茉戳穿了，就让陈茉按照吩咐办事。

    两人在办公室拍起桌子，后来还召集股东紧急开会。

    事情摆上明面，推荐ricky的股东也只说正好看到职位空缺，并无插手管理经营的意思，不合适当然不让ricky继续做。

    股东们谁也不懂运营，只知道投钱，认为陈茉的办法更保险。为了照顾总经理的面子，大家便叫两人比试，谁做事收益多，以后就按谁的方向走。

    陈茉和总经理也都听懂了，团队没有分，总经理也还是陈茉的上级，股东们在和稀泥。两人气过了劲，又把酒言欢，回顾了一下经过，事情的起因是他们各自中意ricky和窦霓做主管。

    两人依旧各持己见，说不到一起。股东们听了之后，也难抉择，最后决定，还是用业绩说话。

    陈茉顺势提出，一月之内，谁的业绩高，就谁当主管。

    主管的事情就这么定下了。

    事后，大家问陈茉，怎么就看上窦霓这文静的小姑娘，不知道窦霓哪里比ricky好。

    陈茉提到有一次，窦霓和主管拍桌子瞪眼，还是总监的她恰好经过。那时候，她就觉得窦霓身上有股劲儿，和她离开上一个公司后憋的那股狠劲一样。加上听见窦霓对文案的理解，和她很多观念相同，私下里也留心过窦霓经手的文案，点击和点赞，都是最高的。这一看，就上了心，觉得窦霓是可造之材。

    陈茉说：“我要生孩子，起码得休一年，不找个可靠的人来接手，我咋个放心。这公司是我跟老李跑断腿，敲坏好多个键盘才堆出来的，我不能不管。”

    总经理说：“还说呢，让你好好回去生孩子，你非要管，心眼儿还特别多，活该是个操心命。”

    陈茉想到总经理老李那咬牙切齿的模样，暗自好笑，心说那时候老李也才发现，被她摆了一道。

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