第117章 旧情未了(第 1/3 页)

    张经理好奇，策划和技术都是对内部门，窦霓怎么能挪这两个部门呢。

    窦霓觉得，sabc的考核太死板。

    她打了个比方。

    现在，策划部一人一天写两篇文章，外加周末，共计14篇。这些本职工作先前只是基础分，比如10分制，那么就是7分。但现在，全部分摊，变成0.5。自己完不成，别人完成了就算别人的分。当然，这分值得仔细算过，这里只是方便理解。

    公司原本的截稿时间在周一和周四，周五调整安排。激励政策改变后，不会影响任何的工作流程，策划部和技术部的员工完成本职工作后，剩下的时间可以用来和销售部组队营销。参与帮扶的人也能得到积分，能者多劳，收入也能更多。

    张经理回味一阵，不由拍案叫好，说是这样一来，销售人员只要稍微熟悉后端流程，谈拢意向之后，带着策划和技术一起跑业务，负担减轻了。

    张经理问：“组队很有意思，是自由组队吗？”

    窦霓点头。

    李思思说：“说不定做文案不行，跑熟了销售倒是好手呢！”

    张经理说：“不错，那有能力的人就抢手了，是好办法啊。”

    李思思笑：“张总不会也用上吧？”

    张经理毫不避讳，“变变是可以用的。”又说，“我还想着原本是让窦霓这丫头请客，现在看来，还是得我自己掏腰包。”

    这还是窦霓从自己跑业务的过程想到的灵感，得到张经理和李思思双双肯定，信心更足。

    接下来，话题转到了投资领域。张经理也好奇，现在资方对企业的看法，以及资方对市场方向的预估，李思思侃侃而谈。而李思思好奇销售和公司经营管理，也请教张经理和窦霓。三人聊了一下午，相谈甚欢。

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