第107章 看不到未来(第 1/3 页)

    陈茉只说：“公司追求的是效益，你只用记住这一点就够了。”

    窦霓认可陈茉，才愿意顺着这句话好好反思，尽量排除对ricky的偏见。

    窦霓站在公司角度仔细一想，让ricky当组长，能留下ricky。业绩上，ricky能给予助力，内容上，她依旧可以把关。对于着急扩大规模的公司来说，真是两全其美。

    陈茉正是看中了这一点，看起来是让股东脸面好看，各退一步，让ricky来接手策划部组长的位置，实际最根本还是为了公司利益。

    想通了其中关节，窦霓这就明白，让向启峰当组长是一件很困难的事。

    她甚至可以预料到接下来的麻烦。

    向启峰不服ricky的管理，她又帮不上忙，只能从中协调，向启峰会觉得委屈。那么，以向启峰闷葫芦的直性子，离职也就近在眼前了。

    说实话，向启峰写文案创意确实是一把好手，窦霓当组长的时候，每次紧急任务或者小黑做不完的事，几乎都是向启峰和乐月两人帮忙解决。

    现在ricky上位，窦霓布置工作肯定会面临困难，如果向启峰走了，更是雪上加霜。就算新员工有能力卓越之辈，但熟悉公司环境还需要时间，按照ricky的思维方式，再好的苗子都会被带歪了。窦霓辛苦经营起来的整个策划部，几乎都要废掉。

    所以，这根本不是ricky当不当组长的问题，而是窦霓自己坐不坐得稳总监位置的问题。

    此后两天，窦霓一直在找合适的话述，百忙之余，抽空先找向启峰谈心，又给向启峰画饼，给向启峰打预防针。但向启峰也不傻，他从没在窦霓口中听到过一句关于组长位置的话，心里也大概明白，他是争不过ricky的。

    他让窦霓不用担心，公司人情世故嘛，都懂，毕竟他自己没有背景。

    这话说出来就很有问题，分明把公司决策偏激的往“走后门”想了。

    窦霓焦头烂额中，习惯性的请教李思思，才发现，人在看不到希望的时候，最会找借口安慰自己，想象别人是走后门，或者埋怨公司。

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