第123章 被找上门来(第 1/3 页)

    赵辉便着手给他规划起来。

    首先升级的是李垂文的团队。

    过去团队针对的是国内配置，就导致在语言、在环境习性上都很本土化，所以现在赵辉要拓展到英语为主、多语种为辅的助理人员。

    他们将更多的面向留学生、名牌大学的精英人才，要求熟悉财务、法律，或者相关证券工作经验的人士，有四大或者一流投行经验者优先。

    这要求不低，但招人宁缺毋滥！

    如今李垂文积累起了名气，基金也有了雄厚的业绩，客户名单拿出来晒一晒，对于求职者的吸引力今非昔比了！

    所以赵辉哪怕将条件开得很苛刻，依然吸引了顶尖人才的蜂拥而至，这些活跃在财务、法律或者投行金融领域的高手，简历如同雪花一样飞来，甚至包括一些有意在华在亚洲工作的外国人。

    精英人才这方面问题不大，只需花时间慢慢挑选即可。

    赵辉的下一项是针对李垂文的出行安保问题。

    俗话说人有钱了脾气大，李垂文不是那种忘乎所以，有点能耐就狂到没边的人，他其实很谦虚，过去的朋友称呼兄弟，如今身家亿万了，他依然可以不变的称兄道弟。

    但不意味着他不高调，有能耐的人都有理由炫耀，他该玩的该烧钱的地方也不少，他偶尔还会爱出风头，像上次在菲国的表现，赵辉就担心太张扬了，而担心的根源就是人手不足！

    赵辉是李垂文的军师，这些事情他都要未雨绸缪，所以安保团队的规模必须要扩大运行，全职常规10人以上最好。

    赵辉联系了在部队的老朋友，8341的精英十分稀有，但还可以从精锐部队退役出来好手，挑选那些身怀绝技的特种兵，从零培养更能够托付信任！

    再次就是人员之外的设备，国内虽然不允许持枪，但是在合乎规定内的一些装备，或者到了国外所允许持有的，也都要提前准备。

    还有在于通讯、健康或者生活方方面面，李垂文或许不是什么时候都用，但该需要时就必须要有！

    作为老板虽然看不到这背后的努力，但必须要让他感受到这一切呈现出来的井然有序，有条不紊！

    赵辉自恃在总管这个位子上，逐渐散发了当年所学的光和热！

    毕竟当仁波切上师只是个人生阶段，他可不想一辈子给人刻板形象，作为一个留学海外吃洋墨水的管理学高材生，谁又不想秀一秀自己的压箱底功夫了？

    -->>(第 1/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）