第597章 放人(第 3/4 页)

    我看着那些离职的高管低着头走了，没有跟任何人交流，所有人都觉得有点懵逼。

    我笑了一下，这就是人情世故，是吧，你把好人做到位了，他们没脸临走的时候再挖你的人。

    如果他再挖你的人，那就是他不厚道了，以后什么公司敢用他们？白眼狼谁敢用？

    魏颖问我：“就这么放人走了？”

    我走进办公室，我说：“贴通告，所有人工资涨2个点，所有部门岗位打散，采用竞争上岗制度，谁完成的业绩最高，谁担任部门主管。”

    魏颖立马说：“竞争上岗？这会不会让人心动荡啊？走了这么多人，你现在还搞竞争，这会不会太残酷了？”

    我说：“当然残酷，但是我让每个人都知道，他们只要业绩做的好，他们就有机会做主管，而且，这个主管的位置不是一成不变的，不是说，你今年干主管，你明年还是主管，不是的，你今年干主管，如果你的业绩不达标，明年你就会被干下来，还有，他们的奖金跟业绩挂钩，他们提百分之3，半年发一次，公司说到底，还是钱的问题，钱给的够，我就不相信他们还要走。”

    魏颖点了点头，他说：“行，我立马去贴公告。”

    魏颖立马出去，我站起来，走到外面，看着大厅外面的人，人心惶惶的，都在议论纷纷，我的公司人很多的。

    竞争上岗制度是丁羽飞让我做的，非常残酷的一种制度，这种制度跟业绩挂钩，虽然对主管不是很友好，但是对整个中下层的员工都是利好的。

    因为他们有积极性。

    以前的公司，主管就是主管，如果他的业绩不达标，那么倒霉的是谁呢？不是主管，而是主管手下的人。

    而现在是竞争制度，主管业绩不达标，谁下去？主管下去，让有本事的人上来。

    这是很残酷的，这种制度是改革制度，在国内的大公司都很难实行的，因为你损害了那些高管的既得利益，你他妈的以前是活干不好把兵给搞死，我主管没事，继续干我的主管，拿我的工资，但是现在活干不好，你先把主管给干下来，人家能愿意啊？

    肯定不行的。

    如果是平时，我推这套制度，肯定是会遭遇到巨大的阻力的。

    他们肯定会联合起来，对我的命令懒散，违抗，甚至是几个高管联合起来架空我的权利。

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