第四百一十六章 重大突破，发现第三种升阶元素！(第 3/4 页)

    这个功劳也能算他一份吧？

    ……

    会议结束。

    应展明立刻成为了焦点。

    他的方案听起来并不复杂，说直白些，就是没有多少技术含量，远远比不上一些高级材料专家拿出的方案。

    但是，有效最重要！

    他的方案获得了实验组上下一致认可。

    王浩也肯定了应展明的方案，直接说明会进行采纳，后续就按照方案进行对应材料的制造。

    这很了不起。

    王浩主动过去和应展明握手认识，赞叹他不被实验框架限制，鼓励他继续为实验组努力工作，许诺阶段性研究结束以后，会给他发放更高的奖金，并把他的贡献写进报告之类。

    然后，王浩思考起了研究组的人员问题。

    现在研究组的核心成员中，材料、核磁等方面的学者，都是科研部门直接派过来的。

    周晖就是如此。

    应展明也是周晖打申请才过来的，是‘直派’学者中唯一年纪低于四十岁的研究员。

    科研部门派过来的学者，都已经有不小的名气，可以说是各自领域的顶尖学者。

    同时，年纪也都不小。

    周晖都已经五十七岁了，年纪再大一些都可以考虑退休，结果在‘直派学者中’只能算中游水平。

    前沿性的科学研究，需要更多的年轻学者。

    年轻学者往往更具有创造性思维，而年龄大的学者容易被条条框框所限制，很难有什么高价值的想法。

    “是不是该换几个人？”

    “年纪大的留两个就够了，其他人回到原来的岗位，让科研部门再派几个年轻学者过来，资历低不重要，知识扎实就好……”

    “像是周晖、杨承造、李树民……”

    “这几个……”

    王浩想想都有些无奈。

    周晖、杨承造等几个老教授，确实非常重视项目研究工作，颗粒性材料的研究上，他们都拿出了十几页的报告。

    每一份报告都牵扯高端材料制造技术。

    有些内容甚至完全超纲，让参会的人都听不明白，但没有反馈任何‘正确’的想法。

    换句话说，他们的工作根本没有意义。

    “实验组内也应该有竞争机制，让有能力的进来，没贡献的出去，也是理所当然的。”

    王浩思考着，觉得应该找何毅、邓焕山等人商量一下。

    这方面确实要考虑。

    百亿级别的材料项目，可不是一些人进来混资历用的，研究难有贡献就没必要留下来了。

    ……

    现在颗粒性材料的研究上，就是等待合作的工厂依照方案进行制造。

    等材料制造好以后，就可以进行反重力性态实验，看是否能对反重力效果产生影响。

    当然，王浩已经提前有答桉了。

    但不管怎么样，真正的实验数据才具有说服力，而他也不清楚具体的效果有多大。

    在等待期间，他又跑了一趟湮灭力场实验基地。

    湮灭力场实验基地运送过来一套螺旋磁场设备，是专门为了新的强湮灭力场发生装置让高能物理所制造的。

    之前研究强湮灭力场的新技术，把力场强度提到了左右，已经接近了极限数值。

    如果再用螺旋磁场进行挤压，湮灭力场的强度肯定会更高。

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