第三十四章 危机中前行(第 2/4 页)

    当然，想要进入管理层，除了需要相对应的能力以外，还是有一些硬性指标的。

    比如，香江本地人在跟同事交流的时候，很喜欢用英文混合粤语。

    公司虽然没有明文规定说不允许，但也在私底声明了，任何人都一定要会讲普通话。

    否则，绝对不可能有晋升的机会。

    用大老板的话来说，“香江都已经回归了，你连普通话都不会讲，还系不系华夏人了。”

    以后公司发展起来了，派你到大陆去，怎么跟人交流？

    宋云江很好的贯彻了这一点，管理层也提拔上来不少从大陆过来的技术员。

    公司采用弹性工作制，周末双休，各种补贴，领导时不时的就喜欢发奖金，钱就像是多的没地方花似的。

    连李晞儿都多次抱怨，隔壁公司待遇太好了，想要去那边上班。

    这就是“无穷大”公司的现状。

    也是因为太过人性化，时不时就会有个别本地员工的亲属，非要来公司“视察”。

    要求公司管理层给员工多安排一些工作，理由就是：每天工作不到八小时，太轻松了，这不符合香江人艰苦奋斗的优良传统，年轻人就是要多吃苦...诸如此类的话。

    公司一些员工听了，简直无语。

    幸好公司高层出面，好声好气的跟他们解释，“我们是高科技公司，不是工厂流水线，都是上面安排的，我们也没办法，之类的......”

    如此这般，才能安抚那些每天吃完早茶，没事干来公司转悠的阿婆，老太公什么的。

    同样，因为“无穷大”给出的薪水，远远高出了行业平均水平，导致公司副总理宋云江在一次下班途中遭到了袭击。

    幸好只是受了一些皮外伤，加上被路人群众及时发现，这才化险为夷。

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