第四章财富激增(第 3/4 页)

    如果没有人借题发挥，作为技术骨干的苏明哲，不可能这么轻易被裁员。

    作为部门的技术门面，在以技术为驱动的科技公司里，话语权并不小。

    因此，部门主管戴维与苏明哲还算保持着不错的关系。

    但，最近一段时间，自从裁员风声传出，李牧明显感觉戴维对他的态度发生了一丝变化。

    冷淡中带着一丝疏离，甚至还有点戒备。

    特别是这两天，公司内有传闻，为了应对危机，不但会裁员，对中层管理人员也会做出一定的调整。

    公司的整体风格，进一步硅谷化，更加注重技术，加大管理层技术背景占比。

    一些没有技术背景，或者技术不太好的管理者，可能会被裁员或替代。

    公司目前的情况，不可能重新招募管理层，只能从现有的技术骨干中提拔。

    作为本部门的技术门面，苏明哲的技术实力，显然要比某所不知名大学毕业，精通职场政治的部门主管戴维，好了不知多少倍。

    从传闻来看，苏明哲确实对戴维有那么一丝威胁。

    难道这就是他未来被借题发挥，上了裁员名单的原因。

    李牧摇了摇头，这一切都只是他的猜测，或许人家真是无心的。

    不管怎么着，无心还是故意，有系统任务在，未来真的上了裁员名单，他也不必留什么情面，可以心安理得的回敬对方。

    这方面，李牧已经有了一些预案。

    他所在的科技公司olkus，是一家专注vr虚拟现实技术的科技公司，2012年成立，在业内算比较有实力的。

    由于和现实世界的部分差异，这里的vr技术整体还要落后一些，并没有现实世界那么受资本追捧。

    原因，李牧也仔细研究过，刚开始两个世界在vr方面大差不差，分歧点在2014年。

    现实世界2014年，脸书以二十亿美元的天价，收购了一家vr虚拟现实公司。

    实际上这家公司刚成立两年多，总融资额不足两千万美元。

    作为全球社交巨头，脸书的这番大手笔，引发了业界和资本的关注， vr这一小众产品，走向了大众的视线。

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