第五十一张筹备(第 2/4 页)

    “给股份？”周春红疑惑道。

    “对，给股份。”

    李牧又解释道：“我前段时间在图书馆看过一本管理学书籍，上面讲述了国外的先进管理方法，其中就有如何留住人才。”

    “不要让他成为单纯的打工者，给他们配股，让公司的利益和他的利益绑在一起，有主人翁精神，自然会用心工作。”

    听到还要给股份，周春红顿时犹豫起来，对她来说，这是拿自个的钱分给外人呀。

    李牧接着说道：“妈，股份也不是白给的，这是一种激励制度，对公司发展有好处。”

    “比如，拿出百分之二十五的股份，对张老师做一个激励制度，设立一个五年期的奖励计划。”

    “今年设定多少利润，如果张老师完成了，就给他五个点的股份；明年再设定一个更大的目标，完成了，再奖励五个点的股份。”

    “一直持续五年，如果设定的目标张老师全部完成，那时公司的规模可想而知，即便剩下百分之七十五的股份也赚大了。”

    “到时他也成了股东之一，即使没了股票激励制度，也不会离开，因为他的利益已经和公司绑定。”

    “如果他完不成目标，公司发展的不尽如人意，拿不到股份，他也没话说。这证明他没真本事，咱们还留他干嘛！”

    一席话说完，周春红沉默了很长时间，觉得儿子说得有道理。但，小市民的思想作祟，又不舍得白白送股份。

    李牧再次劝道：“妈，目光要放长远，看似放弃一些股份，有时候会收获更多。一家价值一百万的公司，它的百分之百股份；一家价值一千万的公司，百分之七十五的股份。”

    “让你选，你要哪一个？”

    周春红自然明白儿子的意思，股份全都留在手里，发展不起来有什么用；股份分出一些，合伙人更有干劲，公司发展壮大了，手里股份价值反而更高。

    她不是不明白这个道理，只是当了一辈子基层员工，有些小市民思想，不能从更高的角度看问题。

    面对眼前利益和长远利益，很难做出一个合适的选择。

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