第149章 小红帽(第 2/4 页)

    “谢谢徐老板，”小红帽眨眨眼：“早就听说徐老板大气，今天一见果然名不虚传。”

    “客气客气。”

    “看这意思，好像没打算继续经营？”

    “嗯，没时间打理。”

    “找个掌柜的。”

    “手头边没有靠谱的。”

    “找嘛，这年头只要给钱，啥样的人才找不到？”

    “别说，掌柜这种人才还真不好找。”

    这是大实话。

    古玩店的全职掌柜，要求极高，得精通大部分古玩分类的鉴定鉴赏以及估价技能，什么东西到手里都得看明白，估价还得准确，还得判断市场行情，买回来的东西还得能卖出去，不能买一堆根本卖不掉的东西回来。

    说白了，这就是个全能型高素质人才。

    然而这样的人才怎么甘心给别人打工？

    有这个本事，随便倒腾点什么东西不就行了？

    尤其是近些年，愿意打工的越来越少，因为有能力的人出路真的很多，没必要锁死在一家小古玩店里当一辈子掌柜。

    跟旧社会不一样，旧社会里，掌柜这个岗位都是一脉相承的，是从学徒工一步步晋升上来的，一辈子就做这么一件事情，大部分掌柜从小就跟这家店绑定了，离开这家店基本上找不到更好的出路，所以有很多很多专职掌柜。

    现在却是另外一种情况了，掌柜这种传统职业越来越少见，被更现代化的店长、门店经理等岗位代替，鉴定工作被细化分配到一个甚至若干个鉴定师岗位上。

    然而流光阁这个级别的店铺，哪能养得起那么多岗位？

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