第1001章(第 2/2 页)

    这样就需要与其它公司谈合作，而各个城市分部的权重也会再次提升，这样一来处理公关性质的事务就会大大增加，对人际关系的处理也要更加敏感才行，这种工作性质明显是周桐比胡长安要更加合适。

    胡长安这几年也确实有所长劲，但根子上的稳重保守却还是没有改掉，所以李秀成打算让他负责另外的业务。

    因为事先也已经跟胡长安通过气，所以坐在下方第一排的胡长安面对谐多探询的目光倒也没有什么不满的表情。

    接下来李秀成又做出了几个重要的调整，首先正式将台球厂和家具厂分离，提升靳鹏为锦绣健康牌公司总经理。

    升苏家强为兴蓉台球厂厂长，管理小码头厂和市区大厂。

    另外，家具厂厂长由沪城的徐春荣担任，家具厂的总部也由兴蓉改到沪城。

    兴蓉这边将只负责生产，而沪城总厂则负责设计产品和提升品牌影响力，

    这样一来，靳鹏就可以腾出手主要管理台球中心加盟事宜以及比赛举办事宜。

    除此之外，下级人员人事变动也不少，不过会在后面直接下发文件通知，李秀成就没有再细表。

    然后最后一个关注重点就是研究院！

    随着集团持续投入，研究院现在已经初具规模，各种研究人员高达上千人。

    目前研究场所分布在三个地方，兴蓉的蚀刻机和新收购的压缩机是一个，京郊的光刻机研究所是一个，然后就是深圳的两家电子公司算一个。

    而与音天集团合作建立的研发公司暂时不算在内。

    研究院的研究场所暂时不会变，领导人也不会变，但李秀成去给研究人员定个分级制度！

    这个制度跟集团内部职工的工资分级制度一样，级别高的待遇就好，权力就大。

    只不过研究人员会在加入研究院时会由全院对其进行技术实力定级评估，之后升级就看成绩和工作表现了。

    另外，李秀成最见不得那种论资排辈的调调，前世倪光兰院士、颜林还有一些科学家研究者都是这些歪风邪气的受害者。

    又不知道有多少杰出的人才，因为这种陋习陈规以及不要脸的长者压迫，才不得不出国发展。

    他不喜欢那些受到国家培养的精英人才不顾祖国去外国效力，