第85章(第 2/3 页)

    而普通工人的子女，想要突破枷锁，成为厂管理人员，难如登天。

    所以，一旦给他们制定出合适的激励机制，他们能拿命去拼！

    “李经理，你说的话，我们大家可都听到了，不许反悔！”

    王小帅和其他一些有野心的年轻工人，都摩拳擦掌，跃跃欲试的样子。

    李秀成笑了笑：“君子一言驷马难追！”

    ………

    中午吃饭的时候，

    李秀成叫来了江美华、刘永刚、吕平南。

    “小江，你是厂里的技术员，工人都比较熟悉，刘师傅刚来，以后的工作，希望你们能互相配合好。”

    “目标只有一个，那就是争取尽快投入生产。”

    李秀成交代道。

    江美华点了点头：“嗯，李经理你放心，五金厂在工人们眼里，就是他们自己的家，为了活下去，大家都会拿出十二分的精神头去干。”

    “这个我相信，主要是我之前跟工人们说的生产线机制。”

    “我这边做了一个方案，准备让刘哥担任生产主管，你担任副主管，另外初步下设10个生产线小组，每个小组一百余人的规模。”

    “这小组长，就希望你们两个人从工人中选出责任心强，学习能力强的好苗子。”

    “刘哥主要负责把这些生产线组长教好，教会，让他们自己再去教下面的工人。”

    “除了基本的计件工资制度之外，10个生产线小组也要展开竞争，依次排出名次和奖金挂钩。”

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