第179章(第 1/2 页)

    李秀成拿出一个文件夹，开始宣读起来。

    这是他专门针对机械厂的现有情况制定的改革经营方案。

    特意提前一天回来兴蓉，他提点子，胡英梅拟稿，帮他编写的。

    方案已经拿给赵氏集团审批过，赵氏集团已经完全同意实施了。

    “方案第一方面，体制机制改革。首先成立产品研发中心，由我直接管理，这将会是我们厂的核心部门，这个部门的人将会通过我设置的职能技术大赛选定。”

    “然后后勤部和安全保卫部合并，改称后勤保障部；

    改撤综合办公室，设秘书处….”

    李秀成完全地打破了原先的机构部门分工，集成了现代企业的部门分工和此时年代一特有性质，重新整合出了一套新的部门分工。

    这样的机构，有更加贴合工作实际合理性，提高了资源和人员的利用率，极大地化解了有的部门人少活多，有的部门人多活少的矛盾，大大减少了低效低能的情况。

    在场懂行的人，听完李秀成改革方案的第一条就可以明确李秀成绝对是个懂得管理，能够管理的人。

    “第二部分是人事调动，我会精简整编，对一部分不能胜任工作岗位的职工进行劝退处理，但是具体的名单我需要进步一步确定，请各办公室、车间负责人进行传达。”

    这话说出来，那就是惊雷了，刚才还沉浸在机构调整的喜悦之中，现在就感觉已经危机四伏了。

    尤其是周建军，李秀成对他吃里扒外的事情一清二楚，现在李秀成来管机械厂，他绝对是第一个被开除的。

    以至于他今天都表现得异常的沉默寡言，尽量缩小自己的存在感。

    可李秀成说这句话的时候明显向周建军这边瞄了一眼，给周建军冷汗都吓出来了。

    如果李秀成揭发了这件事，那么周建军面临的不仅仅是辞退，更重要的是周建军会因此坐牢。

    周建军试探性地看了一眼李秀成，可没曾想眼神来个对视，李秀成微笑地说：“周主任这是有话要说？”

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