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    第二十四章罗氏管理法则(第 3/3 页)

    第三条,我们要充分发挥各个级别的管理的能动性,运用统计规律找准事故发生的主要原因,采取相应的纠正与预防措施来改善整体安全工作状态;

    第四条,也是最重要的一条,权责利要对等。

    厂子在考核时,就应该应本着80/20法则来配置责权利的关系,无论他是谁。

    比如那80中的一些应该领导层,上到厂长,下到车间管理几个人的小组长,这些领导层享受着权利,那就应该背负起被他们管理着的工人们的安全,一旦发生意外事故,第一个就要追究这些人。

    工人们的权利本来就由厂工会协助管理,现在在给工会也加责任,既然是工会,那必须为工人考虑,遇到事决不能推诿,和稀泥等方式不帮工人,如果因此造成严重后果的,直接送进监狱都不为过。”

    罗侯松了一口气,看向奋笔疾书的领导。

    “我说完了,还有一些细节以后再补充吧,现在对于我说的,领导您怎么看?”

    领导看着自己记下的笔记,不由陷入沉思。

    结合建国后这些年来全国各地的工厂事故成因,领导发现罗侯所讲居然每一条都能对的上,而且还给出了宏观解决思路,思路居然还非常靠谱。

    沉思片刻,领导抬头看向杨厂长。

    “这小子是个人才,光是在给生产呆着,就能为轧钢厂创造非常大的效益,但我还想再给他加加担子。”

    杨厂长问道:“怎么加?”

    领导指着罗侯,拍拍手中刚刚写下的笔记,笑道:“你罗重八真是人才,光是在车间展示不了你的才能了。

    既然这个提议是你提出的,那现在就由你就来办吧。

    杨厂长,我知道这次改革肯定困难重重,动了一些人的利益,阻力不会小。

    你可是他的后盾,改革的主力军,一定要顶住了压力,我全力支持你们,有什么需要随时来找我。

    你们这次改革算是新试点,我会想办法争取更多领导做汇报,给予你们最大的支持,这是好事,你们就放心大胆的去干。”

    罗侯也没想到就是提个意见,发表点看法,这么重大的责任就会被领导安排在自己身上,激动他当场就想念一首诗……

    ------题外话------

    感谢下水道患者100打赏,感谢
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