第41章 次元斑点擂台现(第 4/4 页)

    武道学院，是国家培养人才的摇篮，但国家不会白白送给学生修炼资源，一切都要学生自己去争取——免费资源所培养的学生，有可能把学生给养废了！同时，“升米恩斗米仇”的道理，一般上位者也都了然于胸。

    于是，便有了学分兑换武资制度。国家和学校经常会举办各种活动，颁布各种任务，散发大量学分，让学生通过努力去争取。

    其实，学生获取学分所付出的代价并不高，远远低于所能换取武资的价值——这就是国家让利而赐机缘，却不会令学生形成依赖而被养废。

    在华秋武院，各种活动和任务是可组队完成的。有临时组队的，也有固定战队，但固定战队队员一般不超过五人。

    吴宗胜看中吴芒的实力，邀请吴芒加入他的战队——龙头战队。

    “龙头战队现有几人？”吴芒问道。

    “五人！”吴宗胜回答，随即连忙解释，“但你放心，只要你进入战队，便是主战人员，我会移除一人，让他做替补，绝不会影响到你的收入。”

    吴芒皱了皱眉头，老实说，他对吴宗胜的做法不太喜欢。

    诚然，优胜劣汰，能者上劣者下，这的确是一个良性竞争模式——但若是如此的话，那就不要用固定战队的模式来束缚人了，那只是一个临时的利益结合体！

    既然是固定战队，队友必须可靠，可将背后完全托付于对方！否则，一次两次任务可能不会出现问题，时间长了，一次失调可能就会葬送整个战队。

    去哪儿找这种队友？靠运气硬碰吗？

    当然不是！

    谁天生就责任心强？谁天生就是可靠队友？

    一念魔，一念佛！有可能天生可靠的人，一念之差，就背弃了整个团队呢！

    什么因素才能维系住队友的可靠之心？

    一是利益，二是情分！

    利益，好说！只要任务和活动中，团队给每个人带来的利益所得，远超个人奋战所得，利益因素就已经基本得到保障了。更进一步的话，本团队带来的所得，远超其他团队带来的所得，那么团队的利益因素就更稳定了！

    情分，却难！这不是突然就有的，而是需要通过经历各种事情来培养的。人心非常微妙，更是难测，所以，人与人之间的感情，最是难得。

    队友，也是需要培养的！

    靠什么培养？靠优胜劣汰的竞争吗？

    新来的直接上位，元老去坐冷板凳，这种战队，能培养出用情维系的可靠队友吗？

    估计……费劲！