第三百六十一章 冲突(第 4/4 页)

    而组织为了在某一种程度之上解决内部的忧患，所以在一定的时间里下放了一些权力。

    那就是让得组织内部的人员，尽量的配合这些所谓派发员的工作。

    而一般情况上来讲，极大多数的派发员还是老老实实的根据情况而定，那么一时间也就相安无事。

    这也就总有那么一小批的人，仗着这种改革，以权谋私。

    因为其实虽然没有说明，但是这种任务之中的派发与组织人员之间的解决是存在着一种链式的相互关联。

    只要人员任务你派发的够多，他们也完成的够好，那么对于这些所谓派发员的奖励也就越丰富。

    换句话来说，其实就是你派发的多，那么那就是你也可以吃的多。

    问题就出在这。

    一些极个别别有用心的人会随便乱派发任务。

    虽然有时候明事理的人比较多，对于这方面并不惯着，不接受也没什么问题，所以也就是会冲突没那么明显。

    保持一定程度之上的相安无事。

    但问题同样也就在这里。

    一些刚入组织的新人，其实也是依靠派发员的管辖，新人吗？那一段真空的时间没有组织的人员带，而且那一段时间也刚好碰上了一些比较大的内部动荡，所以他们完全不清楚这些任务事件之中的含金量，这就导致事情发生了。

    出现过新人死亡的事件。

    并且。

    派发员将这事情给压了下去。

    至于为什么，一个普通人甚至能做到这种程度。

    那就很明显了。

    一层护着一层，在于组织之中的这个部门呆久了，难免会认识到其他接触一些权力的部门。

    碰头的人不会过多的去查看下面运行的状况，所以只要将事情稍微的压制住，不让上面的人知道，时间一久自然就会淡忘，但同样也就是因为这种不正之气的盛行，让的一些自私自利的小人开始逐渐的露出了野心。

    以前管理严格的时候，他们表现的并不明显。

    但是在这种情况之后，慢慢的，狐狸尾巴。

    就露出来了。

    ……

    （本章完）