第536章:董事长特别奖励(第 1/4 页)

    “董事长特别奖励”制度并不是柳飞头脑一发热，拍脑袋想出来，然后赤果果炫富的，而是琢磨、酝酿很久了。

    在他的经营理念中，员工肯定是企业发展的受益者，而不是被剥削者。

    他这么做，可谓是一石四鸟。

    一，让员工共享企业的发展红利，对公司有更加强烈的归属感，然后以主人翁的姿态积极投入到公司的发展中来。

    二，宣传。他这个举动一出，势必在商界和招聘市场引起轰动，无形之中是对他麾下的所有公司进行了一次很好的宣传。

    三，适逢毕业季，招聘人才的需要。现在他的公司太需要人才了，尤其是像制药公司，特别需要高端人才。这样誘人的制度一出，一定可以吸引不少的大学生和社会求职者的。

    四，树立他在公司的绝对权威。他麾下的所有公司都是民营企业，他个人的权威非常重要，不然难以服众，势必会影响到公司的运营。

    当然，这只是他搭建员工薪资福利体系的举措之一。

    他也知道这样的制度只能算是一个强刺激，要想让他麾下的所有公司在同行业内都极具吸引力和竞争力，完善的薪资、福利体系是必不可少的。

    董事长特别奖励制度没出多久，在众多的应聘者中出现了一个让柳飞熟悉得不能再熟悉的身影。

    要不是冯闯告诉他，她来面试了，他还毫不知情呢。

    柳飞笑道：“这丫头还真是要强，看来她对花卉很感兴趣啊，不然我麾下那么多的公司，她怎么偏偏来面花卉公司了呢？她现在面试到第几轮了？表现怎么样？”

    冯闯道：“还不是面试到我这一轮了？不然我也没有留意到，她实在太低调了！我看了她前三轮面试的反馈，每轮都是第一，表现很优异，也很强势。”

    柳飞饶有兴趣地看向他道：“那你这边呢？”

    冯闯道：“想必你也猜出来了，也是第一，我可绝对没有徇私舞弊哈！”

    柳飞指了指她道：“通知她立即来参加终面！”

    冯闯干笑一声道：“明白了，我去安排。”

    花卉公司这边，冯闯这儿就已经是终面了，柳飞这个时候突然要单为她增加一个终面，这不用想也知道他想干什么。

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