第117章 不避讳(第 3/4 页)

    ……

    眼下的青壮劳动力管理。

    在罗贯中看来，好处不过有三，其一聚集人力，同理管理；其二，培养人才，扩充基层管理队伍；其三，借此培养影响力，增强治理过程中的威信！

    但坏也有坏在三点。

    集中人力，可集中度太高，眼下直辖就有四五万人力，接下来势必复制到琼州各地，最终会有多少人，十几万，二十几万，加上流民不断的入内，三四十万都有可能。

    在此过程中伴随着人才的培养，管理体系的建成，三四年内管理不难，但四五年之后就会出现体制僵化，尾大不掉的可能。

    宋朝湘兵制初期效果也是好的，可随着湘兵制成处理流民的常态，最终的湘兵变成了什么样子？

    人多有人多的好处，但人太多了就会有混乱。

    琼州不可能一直大建，建设结束这些人怎么安排？怎么处理？

    人才培养迟早会堵塞，越来越多的基层管理者出现，琼海国有多少位置安置？

    到时精简一句话，可实际操作会有多难？

    已经到手的利益，谁愿意放弃？

    威信树立起来，所有人都盯着这一块，成为一选择，如果关闭渠道，或者体系崩溃，聚集多少威信就会崩掉多少威信。

    ……

    “先生的意思是现在就改？”

    听完罗贯中的分析，朱允熥微微皱眉。

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