第395章 不确定(第 1/3 页)

    “吴大人，宋大人，怎么晚了还有工作？”

    看着两位熟悉的官员走进，矮瘦的周家组组长从一旁小巷中走了出来。

    不同于中原社会层级之间的分隔，百姓平常不愿意多见官员，甚至看到官员会选择规避的情况，在琼海没有的，越是基层越是与百姓走的近。

    吴俊，宋柏星管理户籍，不说做到人人面熟吧，至少与各组组长相熟。

    “老周，今天下工有些早了，我还以为你没回来，正好，麻烦你将周三一，周百六，周七四，给我叫过来！”

    “啥事啊？”

    周组长目光落在宋柏星手中的公文夹，有些激动亦有些不确定。

    “你就想的，赶紧的，走完你们这一组，我们还有七八个组要走呢！”吴俊挥了挥手，“动作快点！”

    “得了，您等着，俺就给您找来！”

    说完周组长反身钻进巷子，不出片刻巷子都热闹起来，其余几个巷也有人冒出来，眼神中充满了某种迫切感，，见此吴俊推了一把宋柏星，“将名单报一下，让他们先开始找人！”

    融合是大方向上的政策，这一点不会变。

    同乡同族同村，此三同的更是移民安置过程中最需解决的问题

    但在具体执行上，却并非直接以生硬的手段将三同移民拆散，这太低级了，也表象太难看。

    如今琼海采用的一套方式，就属高级的。

    首设一省为单位的棚户区，一区之内具为同省移民，再从最早一批的移民官员中挑其本省者下来领头，进行管理。

    区内分巷，巷中分组，巷对应府，组对应乡，然后从中选出各级代表，形成网格模式进行管理。

    看似移民都住在一起，实际上每日交流很少。

    白天是要做工的，做工才是移民分流与融合的核心，通过劳动安排将三同移民拆的七零八碎，至于到了晚上那是睡觉的时间，交流基本上也没有。

    初期移民常抱团，可随着工作加班，新的人际关系确立，逐渐淡化三同观念。

    之后配以各种奖功，奖赏的方式，将移民分批次的从棚户区内迁移，最终促使总体的融合，顺带的将各地固有的宗族体系打破。

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