第116章 书房谈话（下）（日万打卡第七天，求订阅）（二合一，晚上没了）(第 1/4 页)

    林格对杨志安的这些问题，早已有了准备。

    她可不会认为，杨叔这种商场老油条，是她这么简简单单的两句话能糊弄过去的。

    如果真能糊弄过去，那证明杨叔一定是放水了。

    但是她和杨帆早就预判过了，杨叔是绝对不可能放水的。

    林格不慌不忙得回答了起来：“第十八页，关于和已经有一些名气的视频博主合作的事情。

    我们的考虑是成立一个数据运营部门, 用我们在逐步完善中的数据运营体系，帮助他们调整他们视频内容的选题。

    并且，以现在已经达成初步合作的饭否为典型案例，帮助他们找到合适的变现合作品牌。”

    对于数据营运，虽然杨志安已经离开一线许久，但是对于这些概念还是了解的很清楚的。

    包括杨帆拿出来说服饭否达成初步合作意向的那份文件，都是数据运营这个概念运作下的功劳，这些他都是知道的。

    “可以。”虽然说是在商言商，但是毕竟对象是家中的两位晚辈, 杨志安也不会吝啬自己的欣赏之言，不过也依然不忘一针见血地点出问题，“不过这样的话，对于你们后续处理饭否那边合作的要求就更高了，如果处理不好可是没办法成为示范案例的。”

    见老爸再一次提到这个事情，知道林格对于这一块没有准备，杨帆接过了话茬：“这个等会儿再说吧，我有些想法，你和林格先聊这一部分。”

    杨志安看了两人一眼，知道二人大概已经达成了初步的分工，也就不再拿这个刁难林格，不顾还是提点了一句：“下次的话，你们自己团队内部记得先商量好。”

    两人对视了一眼，无奈地点了点头。

    不是不商量, 而是他们这次的准备实在匆忙，来不及商量了。

    而且他们也都对对方有足够的信心，相信对方能做好。

    “林格，你接着说。”杨志安把手头的资料往后翻, “挖掘新人，你们准备怎么做？”

    “第二十页，其实我们现在团队内部，就有刚从国外回来的员工，在海外的mcn公司担任过经纪人。

    我借鉴了国外的办法，还有一些南朝的艺人培养思路，以及目前我们自己自制视频过程中所形成的经验，总结了一个方案。

    我们会划分梯度分级，我们没办法保证每一个挖掘出来的都是真的有潜力的，所以梯度分级能最有效的帮助我们规避一些资源投入过多的风险。

    这其中刚才聊到的已经成名的短视频制作者，暂时可以看成是最高级，如何合作刚才已经说过了。

    而对于这些有潜力的新人，我们可以提供的东西就更多了。

    内容制作这块本身就是我们的强项。

    ‘办公室阿楠’项目，就是建立在拍摄和剪辑技巧都不够成熟的情况下，用视频内核还有核心创意创造的成绩。

    视频的拍摄技巧，剪辑技巧，这些我们也可以像是组织起数据运营部门一样，建立起专业的部门开展授课，或者用我们最擅长的形式，以短视频的形式授课。

    ‘余思雅’这个新项目, 就是建立在拍摄和剪辑技巧都有长足长进之下开展的，目前的成绩也不错。

    还有，以后，我们可以以mcn公司的名义，去和平台协商合作，给予这些缺乏足够曝光的初创博主足够的流量，以帮助他们渡过最艰难的创作初期。”

    林格的一番回答显得游刃有余，比起刚开始面对杨志安时候的紧张，她已经完全放松了下来。

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