190 成功的把自己的形象毁得稀碎(第 3/3 页)

    “噢，不好意思，不过无所谓了，你演的挺好的，讽刺的好，现在有单位就是爱做这个报告，实事没干一件……”

    “啊？哈，是，是，是，您说的对……”宋鲁客气的点头道。

    ……

    后边的辛止嫘一直捂着嘴笑个不停，看着宋鲁一边放弃了解释还一边不停点头配合大叔聊天的画面，真的很有喜感。

    幸好上了飞机后终于清静了，但是他还是被空姐盯上了，不着声色的往他手里塞了不少的条子。

    还被几个空姐拉着合影与签名。

    回到京城休整了一天，下午的时候杨迷去到他家把他狠狠的批判了一顿，谁叫他在她爸心中留下这么不好的印象的？

    又加上唱的那什么破歌，宋鲁真的是无语，这也能怪他？

    杨迷的批判完了，范兵兵也找他了，说是7号要去柏林了，这几天陪他会。

    陪就陪吧，还非得要跟他学什么那‘一闪一闪亮晶晶’歌的舞蹈，这事没完了……

    2号的时候，宋鲁去公司，公司的同事纷纷夸赞宋鲁的小品演得好，宋鲁不知道该高兴还是该哭。

    一整天的时间他去把《时间都去哪了》的伴奏再次确认了一遍，然后去棚里把歌也录了，之后还是免费发到网上去，一首歌也懒得发什么ep了。

    3号的时候，他与魏明及葛宏再次聊了很久，聊得很好。

    宋鲁也基本上确认了，他们两个能理解他的想法，以及有能力落实他的想法。

    当老板招人不就是这样么？首先你要招的人能不能理解你的想法？会不会跟你在一个频道上？

    二是他的能力能不能落实你的想法？达到你的要求？

    这两点合格了，基本上这个人就合格了。要说其他的，譬如什么人品之类的，一是通过考查他之前的企业口碑，二是用些测试，三是日久见人心。

    其它没有办法的，像十年后所谓的hr手法，那是变态的手法了，根本不符合实际的东西，为了显示hr能力而做的东西。

    在2007年这个时代宋鲁肯定不会用，陆丹虽然懂一些，但宋鲁也不要求她这么做。

    在确认了这两人的意向后，宋鲁正式向他们两个发出邀请加入新公司，新公司暂命名为猫眼视频。