267 提名了？(第 2/4 页)

    “所以，离开或单干你不要觉得愧疚。你也看到了，公司确实在你这一块精力不多，主要是公司在音乐业务上没有过布局。这反而对你是一个坏处，让双方都会很尴尬，你走吧怕人说你，不走又浪漫时间与精力。主要是我太忙了没想到这个事，要不然迟早也会解决这个问题。”宋鲁说道。

    “宋总，你能理解就好，我就怕人家说我看公司没了好处就走人，不厚道。”乌兰图雅说道。

    “哈哈，没这样的事，没这样的事，别想多了。好了，以后咱还是朋友的嘛，有空常来坐。”宋鲁拍了拍乌兰图雅的肩膀。

    “行，那宋总，再见。”

    “再见。”

    “再见。”

    宋鲁看着他们两个离开，独自倚坐在办公桌旁不免感叹了一下。

    好聚好散，这是他对每一个员工及合作者的想法，很少有人能合作一辈子，能在一个公司干一辈子。

    如果有人要离发展要离开，好聚好散是最好的结果。

    一个公司不要动不动跟员工打情感牌，搞道德绑架，没有必要。公司给了员工发展机会，那员工也为公司带来了收益创造了价值不是。

    没有带来收益创造价值的员工公司估计早开了，能留下的就是能给公司带来价值的。

    所以，不要有道德绑架。

    哪怕是你的员工被人恶意挖走，也不要怪别人。为什么别人被挖走？两点原因，一是你给的不够多，二是你没让别人干得开心。

    当然，如果是这员工有品德问题被挖走，那是更好啊，帮公司清除了潜在隐患。

    宋鲁把俞晨叫过来，吩咐了他一番了，尽量让于千里与乌兰图雅满意，钱财不要在意，哪怕账目算得公司有点亏也没关系，反正也亏不了几个钱。

    这些钱对公司是小钱，但对个人却是大钱，不能因为公司的小钱而让个人对公司心生怨恨。

    当然，也不能一味的损害公司利益，也得有底线。

    吩咐完俞晨，午间休息完毕，下午继续排练。

    但是宋鲁对于千里及乌兰图雅的处理不知道从哪里就传开了，连说话的语气与细节也传开了。

    真让人怀疑公司有人在监控宋鲁。

    其实不然，全是于千里与乌兰图雅说的。

    公司上下都知道了宋鲁的处理，顿时对这个老板更加的心生佩服了，也更加心安了，不会总怀着一种无形的枷琐，觉得公司给的福利会不会绑加了自己的一生。

    “宋导，公司还签艺人么？我想签过来。”魏翔听说了这件事，过来问道。

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