第31章 纺织运营危机(第 2/4 页)

    “老板，是我速度太慢了”唐依委屈巴巴道歉，漂亮的脸蛋上带着歉意。

    “跟你没关系，琴心，这件事你怎么看。”韩瑾带着寻求意见的目的问道。

    在成立纺织厂后他就全权甩手给宋琴心，是相信她的管理水平，同样也是带有培养的性质。

    “是我管理不周，要不降低工钱？”宋琴心有些无措。

    对于自己带来的人出现消极怠工，她有点无地自容。

    韩瑾已经给了王扒皮两倍多的工钱，出现这种事是她没想到的。

    “降低工钱不是解决问题的目的，这件事矛盾点在工作效率上。”韩瑾引到宋琴心道。

    “工作效率？您的意思是……取消十文钱的工作方式，谁做得多谁得到的多？”

    宋琴心立马反应过来，大魏国市面上基本都是固定工钱，导致很多工坊的效率并不高。

    “没错，按劳分配，具体怎么办应该不用我多说了吧！”

    宋琴心一点就通，韩瑾用将来的思想慢慢灌输给她，打破她这个时代的固有思想。

    能者多劳，这样既避免了部分人消极怠工，又有效防止日后厂房扩招导致有人摸鱼。

    中午的时候，宋琴心就将一套完整的方案递交给韩瑾。

    主要包括两种工资提取方式：“时辰制和计件制。”

    时辰制是按照时辰计算工钱，每个时辰二文钱，但需满足时辰内都在认真纺织，并单日坐满四个时辰。

    计件制是完全按照单件的方式计算工钱，这种工钱结算方式有利有弊，对于速度快的女工有很大的优势。

    毕竟赚多少钱取决于你做出多少件成品，一目了然。

    当然每日的工时都必须满四个时辰，且工钱由日结改为按月结算。

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）