第三十二章 不一样的营销手段(第 1/3 页)

    “你说得没错，我的确有改革塑料厂的想法。”

    沈益道。

    “塑料厂经过一番操作之后，再不久硬件方面的问题就解决了，但软件方面，尤其是工厂工人的工作积极性，却还是和之前一样，这一点是必须要发生改变的，要不然工厂没办法进行扩充发展，除非把这批工人全部剔除。”

    他摆了摆手。

    “你放心，我就是这么说说，要是真想把他们都剔除，当初就不会重新招他们进来了。”

    宋志远放心地重新坐回去。

    沈益继续道。

    “所有我想借这个机会，趁势开始对工厂各部门的改革，之所以从销售部门开始着手，有两点原因。”

    “第一，销售部门是个比较容易出成绩的部门，用成绩来挂钩奖励刺激员工积极性，更立竿见影一点，等到销售部门的员工感受到这种新工资结构的好处，再辐射到工厂其他部门也就顺理成章。”

    “第二，销售部门在接下来几年甚至几十年内，可能会是整个工厂最出彩的部门。”

    “当然了，我这么说没有任何拔高销售部门贬低工厂其他部门的意思，工厂想要良好运转，每个部门的作用都不可或缺，只是销售部门如果更强一些的话，工厂的收益就会往上提升很大一个层次！”

    沈益心中不会忽略，后世各种市场中种种营销策略所产生的神奇结果，以及各大公司平均超过半数的销售团队。

    一直到他重生回来前，销售团队在任何一家公司中的重要性，都足以称得上是数一数二，而且越来越重要！

    “我明白的，塑料厂之所以能够起死回生，就是因为沈先生你设计的营销方案。”宋志远赞叹道。

    “所以我想把塑料厂的销售部门锻炼出来，随他们去招人，就算是部门臃肿一些也没关系，只要能锻炼出一部分骨干人才，就能为以后工厂扩充省下很多事情。”沈益笑得有点神秘，“甚至，还有可能发挥更大的作用。”

    ……

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