第七百四十六章 矛盾(第 3/4 页)

    这就代表，卓欣瑶不认同三分之二的学生，认为这些学生没资格拿大学毕业证。

    另外就是推荐的一千多名学生，卓欣瑶又分成三六九等。

    真正被卓欣瑶视为人才的，仅仅一百多人罢了。

    三千多名京南理工大学的毕业生，放在老百姓眼里，那都是天之骄子。

    但是，只有一百多人被卓欣瑶看重，由此可见，卓欣瑶挑选的人才有多优秀，挑选的条件又有多么的苛刻。

    苏明哲拿着资料回到机械厂后，就找来人事部总监高回，让他拿着资料去学校招人。

    依照名单招人，这效率比起其他公司工厂招人可有效率多了。

    高回得了命令，立刻就回部门，准备安排人手。

    结果，等他把事情讲了一遍后，人事部却传出来不同的声音：

    “高总监，这大学生的待遇也太好了点吧？一个月基本工资一千五，还包吃住……厂子里的老师傅都没这么多吧？”

    高回顺着声音看去，顿时眉头一皱，他认出来质疑声音是来自上机厂派过来的人事专员刘昊然。

    如果是自己的手下，高回肯定会教训一顿。

    但是这个刘昊然是上机厂派过来的，高回就只能好声好气地解释道：

    “这就是苏总在去年就定下来的规矩。”

    “就是苏总也不能乱开工资啊，这样一来，老人如果不服气，那可怎么办啊？”

    那刘昊然对于高回的解释根本不听，反而继续愤愤不平地叫嚣着不公：

    “大学生年轻气盛，眼高手低，进厂以后，干活速度还没老人快呢，把他们工资提的那么高，老人如果有情绪，出了事故算谁的？”

    随着刘昊然吵嚷起来，其他几个上机厂的人事专员，甚至苏明哲老家借调过来的人事专员，也都跟着笑嘻嘻打着圆场：

    “高总监，要不你去和苏总提一提吧，给新来的大学生这么高的待遇，确实容易引起众怒。”

    “好，我这就去告诉苏总！”

    高回眼看部门里符合刘昊然的人越来越多，多年的管理经验告诉他，这些家伙唱反调，恐怕是蓄谋已久，并非临时起意。

    这件事已经不是他一个人事部总监能管得了的事情了。

    想到这里，高回急忙朝着苏明哲办公室走去。

    “老板，刚才上机厂和您老家那边派过来的人事专员，联合起来，要求给大学生降薪……”

    “全部吗？”

    苏明哲眉眼一挑，直接笑了。

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